劳动法旷工3天自离有工资吗

A. 旷工三天算自离，那自离可以拿到属于自己的那份工资吗

可以。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词，法律中已经没有该用词。劳动者旷工三天以上，一般已经严重违反公司规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

法律依据：《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

B. 劳动法，旷工三天算自离，那会发我上个月的工资吗，不发该怎么办

劳动法里面有旷工三天算自动离职吗？公司会发上月工资的

C. 劳动法是不是有明文规定旷工三天按自离处理，并且不给予结算工资。

1、劳动法没有这样的规定的。
2、就算旷工三天，当你自离，也是要支付工资的。
3、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的，如果不给辞职，可以向当地劳动监察大队投诉。

D. 自离有工资吗，但是我已经旷工三天了，超过四天就算自离了，是吗

朋友你好。
在任何一家单位。
旷工都是非常严重的行为。
你已经旷工三天了。超过4天，自离了。
估计是拿不到工资的。
旷工都是要扣工资的。

E. 劳动法，旷工三天算自离，那会发我上个月的工资吗，不发该怎么办

这个说法是错误的，从我国劳动法上讲连续旷工十五天，一年累计旷工达三十天的，企业依法可以对劳动者实施开除。旷工三天不能算作自离，劳动者上个月的工资企业也会照发。

F. 旷工3天自离有工资吗

你好，旷工3天是有工资的。旷工和自动辞职不影响所需的工资和报酬。 办理离职手续的，工资、押金、经济补偿金必须一次性结清，可扣除旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 否则，当事人可以向劳动局报告。
拓展资料：
1、双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据工资支付暂行规定，第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补交差额。
3、劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿：未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
4、综上所述，只要劳动者支付劳动，用人单位就需要支付劳动报酬，这是劳动法中最基本的原则。劳动者无论缺勤多少天，用人单位都需要按实际天数支付，以保护劳动者的合法权益；劳动者在此期间使用人单位遭受损失的，单位也有权向劳动者要求赔偿。

G. 旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

H. 我在申请离职期间旷工3天厂里算自离并不发工资这符合劳动法吗

单位是不能扣你工资。但是由于你旷工，如果单位的规章制度里面有写明旷工算自离的话，你是拿不到经济补偿金的。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，你上网查一下电话。