不属于劳动法的是

A. 不属于劳动法适用范围的是什么

一、我国劳动法律调整的劳动关系的范围：

（1）《劳动法》调整劳动关系的范围
①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象
②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。
A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；
B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；
C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
③．未纳入劳动法调整的劳动关系
A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。
B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。
C．现役军人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。

（2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）
①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。
民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。
③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。
将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。
④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。
⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。
⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。
⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。
⑧．《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。

二、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有：

（1）劳动行政关系
（2）劳动服务关系
（3）劳动团体关系
（4）处理劳动争议方面的社会关系
（5）劳动监督检查方面的社会关系

除了这些以外的劳动法都不调整。

B. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

正确答案：B
解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

C. 什么样的情形不属于劳动关系

1.全日制的在校学生。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。

现实生活中，使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。

2.退休人员。

退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。

一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。

D. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

上面解释的很清楚，但第四项存在疑问，究竟是讲劳动监察大队的执法，还是说雇佣童工关系？我个人认为这个句子的 动词是：查处，本意是讲劳动监察大队的执法，执法行为应当属于行政处罚，该处罚行为受《行政处罚法》调整。如果本题是单选，那么毫无疑问是选A，如果多选，才选A D。

E. 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些

根据《劳动法》第
2
条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》第
4
条的规定，
下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，
不适用《劳动法》
“

1
．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

公务员依法行使国家职权的行为，
不是履行合同约定的义务，
而国家职权不
能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。

我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，
公务员劳动关系，
由
国家公务员法和其他法律加以规范。
比照实行公务员制度的工作人员
（如工、
青、
妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》
。

2
．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，
农民属于劳动者的范畴，
但农民劳动关系是否由
《劳动法》
调整，
争议很大。

现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为
乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关
系，仍应是《劳动法》的适用范围。

3
．现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，
这是符合服役条件的公
民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法，
各国规定不同，
有的国家规定家庭保姆适用劳动

5
法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事
业单位的劳动者是否适用《劳动法》
。

一般来讲，
在事业单位中，
从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知
识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）
。但根据目前的有关
法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属
于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的
实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。
这样，
这些劳动者与所在的用人单位之
间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。

为了弥补上述空白，
国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳
动争议的规定，
但该规定的颁布仅是有关部门有心无力的行为，
在客观上不能起
到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。
因为依该规定成立的仲裁机构所
作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。

F. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（专以下统称用人单位属）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

G. 不属于劳动合同法意义上的劳动者有哪些人

�0�2最近，全国人大常委公布了《劳动合同法》草案征求意见稿，引起全国各界极大关注，并引发了法学界的争论。新闻谋体更以“劳动合同法向劳动者倾斜”“劳动合同法：凸显劳动者本位”等显赫标题予以报导，一些劳动保障部门的官员也主张这样的说法。显然，在“保护弱势群体”的政治口号下，一部尚未出台的法律已经被激进的政治导向所左右。在强大的政治惯性压力下，以至于有些学者在阐述自己的观点前，首先要声明“我不是为雇主说话。”法学界、企业、雇主的声音成为这部法律立法过程中的真正弱势群体。笔者认为：这样的舆论纷围，对《劳动合同法》的制订有害无益。 要明确《劳动合同法》的本质，首先应当明确什么是“合同”？什么是合同？我国1986年颁布的《民法通则》第八十五条的解释是：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。”我国1993年颁布的《中华人民共和国合同法》第二条的解释是：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”比较以上两种法定解释，后者对“合同”的解释更为完善和准确。 我认为：“合同”应当具有两个本质特征：第一个本质特征是，它的参与主体应当是平等的当事人。我们这里说的平等是法律上的平等，而不是事实上的平等。所谓事实上的平等是指拥有社会资源上的平等，所谓法律上的平等是指在国家法律确认的社会主体地位的平等，二者不是一回事。当事人拥有社会资源的多寡，并不影响他与其它当事人设立、变更、终止民事关系，因为他们在法律上是平等主体。在现实生活中，一个被法律剥夺政治权利或者商业准入权利的服刑人员，他可能不能与某些政府部门、企业、自然人设立合同，因为他与他们的法律地位不平等，尽管他可能仍拥有很多社会资源。而一个除了拥有自己体力或智慧，别无所有的无产者，可以与世界首富比尔.盖茨或者亚洲巨富李嘉诚签订合同，并不要求他与巨富所拥有的社会资源均等。“合同”的另一个本质特征是：当事人意思自治。即当事人自愿对自己的意思表示承担责任。它不应当是由合同一方当事人强加给另一方当事人，更不应当由合同当事人之外的力量强加给当事人。 “合同”的本质决定了《劳动合同法》的本质。《劳动合同法》草案第三条第二款对“劳动合同”届定为：“本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”笔者认为草案对劳动合同的届定是不全面的，劳动合同不仅仅包函确立劳动关系，还应包函劳动关系的变更和终止。因此我认为：《劳动合同法》应当是劳动者与用人单位在平等基础上设立、变更、终止劳务关系协议的规范；它隶属于民法系统而不能隶属于行政法系统；属于私法而不属于公法。我甚至认为，《劳动合同法》在立法逻辑上应为《合同法》的一个重要分则，而不应单独立法。从全国人大公布的《劳动合同法草案》条文看，它更象一部公法(行政法)，而不象私法(民商法)；它体现的不是平等主体之间在设立劳动关系时的意思自治，而更多的是国家行政管理的强制性规范。在国家行政管理的强制规范干预下，还有真正意义的“劳动合同”吗？ 二、《劳动合同法》不应成为《劳动者保护法》 如前所述，《劳动合同法》是劳动者与用人单位在平等基础上设立、变更、终止劳务关系协议的规范。它应当体现劳动合同双方主体平等和意思自治的基本原则，而不应强制劳动合同的某一方(比如强制用人单位在订立劳动合同前)设立前置条件。同样也不应当在《劳动合同法》中设立旨在保护合同某一方当事人的强制性条款。如果在《劳动合同法》中对用人单位设置前置条件、对劳动者设立保护条款，《劳动合同法》就成了劳动者保护法，而不是劳动合同法了。 我理解立法起草者的初衷是，在现实生活中，一些用人单位利用其对资源垄断的优势，强迫劳动者与其签订不平等的劳动合同，侵害劳动者利益。因此需要将对劳动者的保护条款设立在《劳动合同法》中。我认为这样会造成立法逻辑混乱，最终会导致《劳动合同法》背离它的本质。消除不平等的劳动合同和对劳动者权益的保护属于国家行政规范，而不属于民商规范，前者属于国家意志，后者属于民事意思自治。因此，对劳动者权益保护条款不必也不应写入《劳动合同法》中。正如不能把保护消费者权益和对知识产权保护的条款写入《合同法》中，对消费者权益和对知识产权的保护只能通过《消费者权益保护法》《专利法》《商标法》《产品质量法》去规范一样。 三、《劳动合同法》不应强调“劳动者本位”和“向劳动者倾斜”。 在我国民商法系统中，《民法通则》《中华人民共和国合同法》属于上位法，正在起草的《劳动合同法》属于下位法。如果我们巳经确认我国《民法通则》第八十五条的解释：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。”并且巳经确认《中华人民共和国合同法》第二条的解释：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”我们就不应当在《劳动合同法》立法活动中提出“劳动者本位”和“向劳动者倾斜”。这样的口号正是对《劳动合同法》的破坏。试想，如果为了保护消费者权益，在《合同法》中强调以买方为本位，那商品买卖合同会是什么样子？劳动关系实际上是劳务买卖关系，一方是用人单位以货币向劳动者购买劳务，另一方是劳动者以提供自己的劳务向用人单位换取货币，双方在法律上必须是平等的关系。《劳动合同法》如果强调以劳动者本位”和“向劳动者倾斜” ，必然会打破劳动关系双方在法律上的平等地位，骄枉过正，强迫用人单位订立不平等的劳动合同，同样会对劳动关系和社会主义市场经济产生不利后果。然而，在《劳动合同法草案》中，对用人单位的行为和责任使用“应当”一词的，超过15处；对劳动者的行为和责任使用“应当”一词，只有4处。

H. 什么不属于劳动者的权利

用工自主权不属于劳动者的权利。
劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
劳动者应享有的权利：
1、享有平等就业和选择职业的权利；
2、有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。；
3、有休息、休假的权利。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时 ；
4、有获得劳动安全卫生保护的权利；
5、有接受职业技能培训的权利；
6、有提请劳动争议处理的权利；
7、有享受社会保险和福利的权利；
8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

I. 不属于劳动者权利有哪些

不属于劳动者权利有用工自主权。
根据相关法律规定，劳动者应享有的权利：
1、平等就业的权利；
2、选择职业的权利；
3、取得劳动报酬的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、享有休息的权利；
6、有享受社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、提请劳动争议处理的权利；
9、法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
劳动是公民的权利，每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
1、对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
2、有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
3、有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

J. 不属于劳动者权利的是什么

不属于劳动者权利的是民主管理权。
劳动者的权利如下：
1、劳动者有平等就业的权利，具有劳动能力的公民，有获得职业的权利，劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉，劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。