芙蓉工业区志合厂按劳动法不

『壹』 请问 工厂不按劳动法不让辞职怎么办

如果要辞职可以提前三十天书面通知公司，到期就可以辞职了

『贰』 现在好多厂都不按劳动法算工资，员工该怎么办

一般个人的力量很难和一个企业抗衡，除非你们都团结起来，或者和厂的工会沟通～和企业进行商洽～

『叁』 不按劳动法的工厂是违法吗

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不内超过四十小时容的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。

『肆』 厂里不按劳动法赔偿员工怎么办，只赔偿一年一个月的底薪，怎么办

厂里不按劳动法赔偿员工，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『伍』 厂里不按劳动法去劳动局告他有没有用

公司违法劳动法，劳动者可以收集证据，然后到劳动局仲裁委员申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『陆』 不按劳动法的工厂劳动法管不管

收集工厂具体违法劳动法的证据材料，先到劳动监察大队投诉。
劳动监察的专职责如下：
一、宣属传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

『柒』 工厂没有按着劳动法是否对的

你可以拿着
工资条
或者其他的证据到当地的
劳动监察大队
反映也可以申请仲裁

『捌』 厂里说是按劳动法的，进去不按劳动法计算工资，每天还要上十二个小时，还要扣五险一金，请问怎么办

题主，工厂安排工作时长、支付工资报酬和缴纳社保不符合《劳动法》的，可以通过人事局进行劳动监察投诉或进行劳动仲裁。
不过个人建议题主先和厂方协商，协商不成再考虑通过合法手段维护劳动权益。

『玖』 沙井新桥芙蓉工业区志合厂谁知道

779路 (景顺油站-海上田园风光) 781路 (长流陂水库-和二村 ) 782路 ( 沙井中心客运站-共和工业区) 779路 (景顺油站-海上田园风光) 06:30--22:30[票价表] [线路图] [我来纠错]景顺油站 - 黄埔村委 - 德昌电机 - 成辉厂 - 沙井中心客运站(沙井客运中心附近) - 上园酒店 - 新桥市场 - 新桥三工业区 - 东山书院 - 益华电子城 - 后亭路口 - 步涌市场 - 水产油站 - 荣根学校 - 明珠市场 - 沙井街道办 - 沙井医院 - 沙一村委 - 美联购物广场 - 民主新村 - 海上田园风光
(乘车11站 共20站 分段收费 票价表 全程2.0元 人工售票 深圳通不可用) 最后更新：2009-2-10 10:05:43

『拾』 工厂不按劳动法！

单位安排职工延长工作时间工作是需要支付延长时间的工资报酬的，版一般来讲平时权延长工作时间需要按正常工资的150%支付加班费，双休日按200%，法定假日按300%的标准支付。如果单位恶意拒不支付加班工资或者不足额支付加班工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。