劳动法三期

A. “三期”女职工到底能不能解雇

仅供参考：
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用专人单位不得依据属该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。
但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。
对此，劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释："孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

B. 最新劳动法2020三期女职工和公司协议解除合同,怎么补偿

公司提出解除劳动合同的可以申请经济补偿。如果你先提出来解除劳动合同专的，没有经济补偿。属
根据劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C. 女工在三期内不得开除是哪三期啊，劳动法上有规定吗

你好！根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字［1990］21号)中也明确规定：“《女职工劳动保护规定》第四条‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定’，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”此复！

D. 女职工“三期”内是否一定不能解除劳动合同

你好！《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。
但是，当“三期”女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金或赔偿金：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

E. 国家劳动法対三期矽肺有哪些政策

首先已经认定了伤残之后需要公司赔付清楚在解除劳动合同，如果先解除劳动内合同就不受法律保容护了，属于自动离职，根据《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
同时已经造成七级伤残的依据《工伤保险条例》

第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

F. 劳动法对三期工资的待遇要求规定

《劳动合同法》规定： 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期不得版按照本法第四十条、第权四十一条的规定解除劳动合同。（如果是合同到期，还在这三期，则要顺延合同） 所以说没有发生特殊情况下，是不该炒你鱿鱼

G. 女职工“三期”指哪些情况

《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
《女职专工劳动保护规定》第四条规定：属不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同……
因此，一般来说，“三期”女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。

H. 劳动法有规定吗

第一，职工在怀孕请假期间，要看你请的是什么假，如果是事假，可以不支付工资，专只有产假才支付工资的，如属果你请的是病假，应该按照病假工资支付，上面的回答都是产假期间的工资，和你怀孕没关系。
第二，关于社保问题，你在请假期间，单位和你个人应该按照规定，正常缴纳社保，如果你请事假，你没有工资，单位无法从你工资中扣除，你只能自己去缴纳自己承担的部分，单位承担单位的部分。如果你不去缴纳，单位自然也不会给你缴纳社保，也是很正常的，如果是病假，可以从你病假工资中扣除，

I. 三期内劳动者按劳动法第38条解除劳动,赔偿金怎么算

由劳动行政部来门责令限期支源付加班费，加班费具体数额要看加班了多久。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

J. 三期员工是受劳动法保护的,公司可以调岗或降级处理吗

肯定可以啊，公司我也这个权利调岗，最后不适任还可以辞退，只是要给一年工龄一个月工资的经济补偿金