工伤赔偿能和劳动法38条一起赔偿吗

㈠ 工伤赔偿及劳动法方面的问题。

如果企业没有为职工参加工伤保险，则对相应的工伤待遇，则应由单位支付。
对于发生的医疗费，不是所有的都要企业支付，也需要经过社保经办机构审核，其中符合报销的部分则需要由企业支付。
对于你说的职工伤好之后故意不上班，这样的情况有点复杂，因为按相关的法律法规，企业不能与工伤职工终止劳动关系，要终止，只有几种情况，一个是合同到期，在医疗期之外；一种是职工严重违反单位的规章制度，这些是企业可以终止劳动关系的。像你所诉的这个情况，职工如果不愿意上班，则单位可以发要求其上班的通知，如其还不来上班，则可以按违反单位规章制度来终止劳动关系，不过这样处理要注意两点：1、你发给职工的通知书，要有其收到的凭证，建议通过特快专递的形式发送，那样有送达回执，回执上也有送达材料的书面证明；2、单位要有书面的相关规章制度。
不过不管怎么样，对职工的工伤待遇这块，还是要给她的，具体的：
医疗费，企业已支付
其他要支付的是：伤残等级鉴定费，停工留薪期工资，住院期间的护理费，住院期间的伙食补助费，一次性伤残补助金，解除合同之后，还有两块：1、一次性伤残医疗补助金，2、一次性伤残就业补助金。
因为工伤待遇的计算标准各地，个人都不一样，你所诉都不详细，你可将你们企业所在地，职工的年龄，伤残等级，受伤前12个月的平均工资等相关情况告之，可帮你计算下，然后你们可就金额问题再协商下，这样对企业也是比较有利的。

㈡ 劳动法关于工伤赔偿规定有哪些

劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈢ 工伤职工按照劳动法38条提出解除劳动合同单位是否支付补偿金

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈣ 请教下各位老师一些关于工伤赔偿和劳动法的问题

因为没有看到协议内容，所以无法判断协议是否合法。并且协议是在你自愿的情况下签署的，又没有谁拿刀逼着你签，在这种情况下，如果要打官司胜诉的可能性确实不高。
所以你最好找找其他方面的证据，比如用人单位违法解除劳动关系。或者证明你是在受到胁迫的情况下签署的协议。

㈤ 劳动法对工伤赔偿

按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有内等劳动能力鉴定等容级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

㈥ 劳动法关于工伤的规定和赔偿

工伤处抄理
对于工伤认定及补偿根据我国劳动法及工伤保险条例规定、工伤认定办法及相关规定执行
另工伤保险条例仅规定部分内容，具体操作还需要结合各省市的工伤保险条例实施办法细则
工伤补偿由用人单位及社保经办机构共同支付
每个工伤职工的情况都不同，伤情等级治疗恢复情况等
希望可以帮到你

㈦ 新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

不能，劳动者与公司要保持劳动关系，退出原岗位，上班补贴和估计补贴有工伤保险基金按月赔付员工。

㈧ 关于劳动法的工伤赔偿

1、住院期间到离厂期间是否需要补贴工资？如果是，按照怎样的一个标准？（东莞市）——医疗期除加班工资外，其它照发。
2、该工人住院期间一直由其父亲看护，在补贴伙食费的时候，该工人及其父亲的伙食补贴标准为多少元/天？——只有享受工伤待遇的该人有住院伙食补贴，护理人员没有，但是应支付护理费。
3、伙食补贴的时间是否有限定？如果有，从何时到何时？——只是住院期间有。
4、工伤的申请手续是如何？在哪里申请，如何申请，需怎样的相关手续？（我单位愿意承担相关的赔偿费用）——到社保局或社保站申请工伤认定——做劳动能力鉴定——根据等级计算赔偿金额。
5、误工费是怎样的定义？该工人及其父亲是否都享有误工费？ ——没有误工费。该工人除加班工资外，其它工资照发，他父亲只的护理费，没有误工费。