劳动法微达人

『壹』 求！劳动法达人解决！

毕业后没有签订劳动合同，应该在毕业后第31天起至签订劳动合同之前一日止给双倍工资。

社保根据《社会保险法》第58条规定，应该在建立劳动关系的30日内由用人单位向劳动保障部门申报。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

『贰』 劳动法微达人分享2016年上海基本工资2190是真的吗

上海最低工资2190元，是真的。
自4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元。

『叁』 熟悉劳动法及新劳动法的达人进!谢!

<<劳动合同法>>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
第九十七条第二款:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.
第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

『肆』 求一案例分析 劳动法达人 30分钟内回答 重重感谢！！！！

违反了很多法规; 1，雇佣童工，劳动保障部分应给与罚款，情节严重给予行政处罚。内2，企业不得扣容押职工身份证。3，试用期不得超过六个月。公司炒了。4，企业不得随意解除合同。5，节假日加班的三倍工资。6，工资按月发放。你们公司真牛。

『伍』 劳动法达人

北京博融律师事务所

有可能！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

『陆』 请教劳动法达人，据说年龄超过一定岁数便不能签订劳动合同，请问有没有相关法律规定，如果有的话原因何在

超过退休年龄的就不能签劳动合同了，因为退休年龄的不属于劳动合同法的管辖范围了。

『柒』 劳动法达人请进！~

1、你的加薪申请已经经过公司签字同意，就说明是公司与你就劳动合同中的工资变更达成了一致意见，公司不执行新工资，就是违反合同约定。

2、如果协商不成，你可以提起劳动仲裁要求公司执行新工资。

3、但是，在目前的金融危机形势下，别说只是公司已经同意、尚未执行的工资，就是之前已经给了很多年的工资，也有被减资的，你提起仲裁，也可能是调解让你接受新工资。如果公司中和你情况类似的同事都没有加薪的情况下，建议你还是算了吧。

『捌』 劳动法达人进

1、违约金条款违法，你有权要求单位纠正；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

『玖』 劳动法达人律师请进！

1.我能否要回我的上月工资，如果可以请达人们帮我出示下相关劳动法法律条款。我到时好去对质这些可恶的耗子！
。。可以！不仅可以要回，并且是双倍！还要包含以前的各项社保福利！因为单位不和签劳动合同！不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内。
2.我在此单位工作的这段时间，能否所要工资补偿，若能也请好心人们告诉我根据哪些可以向他们要。！
当然可以！我估计向你们单位这样的无耻之徒一定不会公示员工守则！另外开除员工要职代会同意！否则违法双倍补偿！
如果向公司出示相关说明后，他们不给，我可以直接去劳动保障监察科么？ 去的话需要带些证明么 带什么
带劳动仲裁申请书