诺峰光电公司是按劳动法吗

A. 那公司不是按劳动法的怎么办

公司不按劳动法的，员工可以根据不同的情况，选择向社会保障监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

B. 公司可以不按劳动法做事吗

如果单位违反了劳动法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

C. 诺峰光电公司口罩机质量好不好

诺峰光电公司口罩机质量挺好！值得信赖！现在许多口罩都出自于该公司！

D. 深圳诺峰光电待遇听人说很差，义务加班上26天班，还只能调休还需要去面试求助

1、面试（面试官不懂人事，面试一下需要等2小时。），然后回去等消息，然后再叫你来面试，来回跑两三次，耗你三天左右。

2、办公室职员班，表面8实际10小时。
3、强权管理，工资开的不低，一条条给你扣回去50、100的扣。
本人为此公司免费服务一周，分文不能去，自己前后损失800元。发此消息，只为提醒大家。深圳为数不多切少见的垃圾公司。如果有富家子弟，要找体验，强烈推荐此公司，总之，很垃圾。大家自己去看看呗。

E. 深圳市诺峰光电设备有限公司如何

是深圳市高新技术企业，正在筹备创业板上市，主要客户群体（伯恩光学、蓝思科技、华星光电、信立精密、东山精密、欧菲光、合力泰等），主营产品（CG、TP、LCM 、CCM、指纹识别模组、贴合机、热弯机、热板机、脱泡机、手机中框、手机组装行业的非标自动化设备），公司目前规模1000余人,研发人员200多人。

F. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(6)诺峰光电公司是按劳动法吗扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

G. 我们公司是按劳动法的，如果不发年终奖算违法吗

根据公司的实际盈利情况，如果是公司有困难，即使是不发年终奖，也不属于是违法行为！

H. 诺峰光电工资卡是什么银行的呀

深圳交通银行卡。还有，这个如果不能承担压力就不要去，公司领导多如毛，各种罚钱和拖欠报销。