国家劳动法关于加班费的规定出台

1. 国家劳动法法定假日加班补贴标准

法定节假日加班，应该支付3倍工资的加班费。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》四十四条。

2. 新劳动法有没有关于加班费的规定

劳动合同法没有加班费的规定，根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 国家劳动法规定加班费怎么算

劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动法中关于加班费的规定

劳动法中关于加班费的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动法规定加班费是多少

您好！关于您咨询的“劳动法规定加班费是多少？”问题回复如下：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

6. 关于加班费，国家是如何规定的

现在很多公司让员工经常加班，但是加班费并没有统一的标准，可能公司业绩好的时候就多给一点，业绩不好的时候甚至没有加班费，那么国家规定的加班费是怎么算的呢？

首先是加班的时间，我国《劳动法》规定，用人单位如果实在需要延长经营时间，在和工会以及劳动者协商后可以适量延长时间，一般来说每天不超过1小时；如果是特殊原因要延长工作时间的，那么需要在劳动者身体健康情况下延长工作时间，每天不能超过3个小时，每个月不超过36小时。

每个月的制度工作天数(就是月平均工作天数)，明确规定为20.92天，月平均工作时间是167.4小时。那么用月实际收到工资除以21.75就是日工资，再用日工资除以8就是小时工资，工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算，就是法定的加班费。