北仑劳动法

1. 我从2月20号请病假到6月份，6月份29、30号上了两个班，请问这几个月工资怎么算 公司在浙江宁波北仑

依据原劳动部颁布的《关于因病非因工负伤医疗期的规定》，根据你的工作年限可享受最低3个月的医疗期，医疗期内可依据原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》享受不低于宁波北仑当地最低工资标准的80％的病假工资。且上述两个文件仍然有效，你工作当地最低工资标准可登陆宁波市人力资源和社会保障门户网站或向当地劳动仲裁或劳动监察部门咨询。

2. 私下说句实话，不发工资找劳动监察大队真的管用吗

劳动监察大队没有执法权，也就是说，如果老板就是不给钱，他们也无能为力，但是最低限度，你可以拿到劳动监察大队的执行单，这样，下一步去诉讼，法院会不会调查，直接采纳这个证据，时间会十分快。
2019-07-30
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匿名用户
管用的，可以去监察大队，到时候会让你填表，自己把相关证据保留好，到时候会让你提交相关材料。
一般劳动监察大队会给单位施压，单位会主动找你和解，补发工资，到时候在劳动监察大队里双方签个协议就行。
找劳动监察大队还是管用的，而且处理时间会比仲裁短，一两个月吧。如果不能通过劳动监察大队解决问题，再进行劳动仲裁也是可以的。
2019-07-30
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匿名用户
用人单位违反劳动法，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333问地址，只要很低鉴定费）。
注意申请劳动仲裁的时效只有一年。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
—————————————————————
《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
只要能够证明自己和企业存在事实劳动关系，并且企业未按照劳动合同约定，执行，定时发放劳动报酬，可以寻求相关劳动监管部门的帮助。一般情况下，都会做出具体的答复，如果没有答复，可以申请劳动仲裁委员会的帮助。

劳动监察大队虽然对用人单位有检查监督的权利，但更多的是看，用人单位是否有行政上的问题，对其进行处罚。
拖欠工资属于劳资纠纷，如果有劳动合同直接去法院申请支付令，如果没有劳动合同在劳动人事争议院申请仲裁。
有了支付令或者仲裁判决书之后再去劳动监察可以监督用人单位执行，但是监察大队不对民事纠纷起到判决作用。

3. 按劳动法宁波的基本工资是多少

宁波市10区行政来区域内（自江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1310元
其他地区最低月工资标准1160
也就是按照劳动法，劳动者每个月的工资标准不能少于少数金额。

4. 公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿

试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 劳动仲裁上班时间

多数地区是早上8:30至12:00；下午14:30至17：30（法定节假日除外），有一部份地区是早上9点钟，上班时间并不统一，建议事先打电话咨询当地劳动仲裁委员会。

关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。

第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

(5)北仑劳动法扩展阅读

申请劳动人事争议仲裁应提交的材料

（一）仲裁申请书（A4纸，一式两份，每增加一个被申请人、第三人的再增加一份）

申请书须用黑色墨水钢笔或水性笔书写；申请书内容可打印，但落款签名及时间须由申请人亲笔签名、捺印或盖章。

（二）申请人身份证明（身份证及登记证书均需提供原件予以现场核对）

申请人为劳动者且自行申请仲裁的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供加盖单位公章的营业执照或其他法人登记证书复印件，法定代表人身份证明。

代理人代为申请仲裁的，另提供申请人亲笔签字或盖章的授权委托书。其中：

1.律师或基层法律服务工作者代理的，另提供律师事务所或法律服务所所函原件，及经核对的执业证复印件；

2.申请人的近亲属或工作人员代理的，另提供亲属关系证明（户口簿、出生证、结婚证、收养证明等）或工作人员与申请人之间存在劳动人事关系的证明，及代理人身份证复印件。

6. 宁波北仑劳动局

按照劳动法，必须发的！
不发，而可以去当地劳动局申诉！

7. 浙江宁波北仑工伤赔偿加班费算尽去吗

算进去的。
按照以下规定支付加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 宁波男士陪产假有多少天宁波北仑区男士陪产假有多少天

摘要 对于宁波老公陪产假多少天，劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。

9. 宁波市北仑区保税西区创业大道五号《维科集团》严重投诉，整改记件工资改为记时工资，没经过员工同意，...

计件的优点：能提高员工的工作积极性，体现多劳多得，能挖掘企业的生产潜力。
计件的缺点：是只能对一部分甚至一小部分人员采用计件薪酬计量。例如不属加工生产部门的员工，没有明确的核定工作量（即无“件”的概念）就无法套用计件方式。同一企业中不同部门，如生产部与管理部的人员收入会有很大差异；甚至同在生产部门中的不同人员由于工作熟练度、工作态度、身体健康程度、工作环境等也会产生很大差异。严重时会造成工资薪酬两级分化，对企业健康发展会有一定影响。此外，若“件”核定的量偏少，则会造成劳动力不饱满，例如完成上级核定下的工作量后，员工的工作就不受约束了。

计时的优点：是企业中员工的工资水平相对稳定，例如按岗位设置岗新，考虑薪酬面较广，能从整体上保障员工的工资收入。很多国企就是采用这种方式，吃不饱但也饿不死。
计时的缺点：不能体现多劳多得公平分配的原则。以时间作为薪酬计量依据，只要工作时间达到了，那么薪酬就有保障。这样会造成劳动者故意降低单位时间内的工作效率，延长工作时间。试想一下一个企业的生产部门若是采用计时方式来计算薪酬，干多干少都一个样还会有人主动去干活吗？而且工作完成的质量也很难保证。若情况严重的，对企业的整体经济效益是相当不利的。

比较一下，计件方式适合营销、加工、生产等有明确“件”数的工种，计时方式适用于行政、管理、技术支持等工种。
两种薪酬计量方式要混合使用，互相牵制，在以一种方式作主要考核手段的同时需要通过另一种方式来加以约束，并要适时调整。

10. 北仑社保是0几年几月开始交的

社保是从1999年出台的《‍社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。