新劳动法怎样赔

Ⅰ 新劳动法辞退员工有何规定如何赔偿

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

Ⅱ 新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

不能，劳动者与公司要保持劳动关系，退出原岗位，上班补贴和估计补贴有工伤保险基金按月赔付员工。

Ⅲ 新劳动法关于开除怎样赔偿

广东胡律师：

你工作多久单位就要支付多久的工资，工作一天就支付一天的；

另外单位开除你要支付你3个月折算半个月工资的经济补偿；

还要补齐你工作期间的社保及第2个月开始未签劳动合同的双倍工资。

Ⅳ 新劳动法赔偿

可以要求辞职，但是要求赔偿需要对方辞退。

另外你们可以从其他方面找寻赔偿点，比如加班、社保、工作年限等等。

也可以要求对方辞退，具体可以联系律师。

Ⅳ 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

Ⅵ 新劳动法怎么赔偿

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：内
（一）劳动者依容照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。