什么父亲什么劳动法

『壹』 劳动法直系亲属包括哪些人

劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

『贰』 有关劳动法方面

你父亲可以要求工厂支付11个月未签合同的双倍工资；
你父亲有权要求工厂补偿你父亲20多个月工资的经济补偿；
你父亲有权要求工厂补缴你父亲的所有社保（建议你们现在马上去劳动局投诉）

『叁』 关于劳动法

临时工就是我们所说的合同工，需要签订正式劳动合同.

没有劳动合同情况下单位解除的,需按实际工资/月x2 ,满一年不签定劳动合同视无固定期限劳动合同处理.

『肆』 关于劳动法，请帮帮我的父母

你父亲的情况属于劳务派遣。现在很多单位招人就是把自己招来的人用派遣的形式派遣出去。这样，真正的用人单位就可以省了很多事。
劳务派遣是指派遣单位（外包公司）根据要派单位（电信）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往改单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，建立劳动关系。劳动派遣单位根据用工单位的需要，同意招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。
你爸妈的工资卡出勤记录等等都可以作为劳动关系的证明。你爸妈和外包单位属于劳动合同关系，适用劳动合同法。和电信是劳务合同关系，主要受合同法和劳动合同法调整。在你爸妈08年后被派遣的过程中，所受的权益损害，你可以通过新颁布的《劳动合同法》向外包单位主张。

『伍』 最新的劳动法如何定义直系亲属

因工死亡职工供养亲属范围规定
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，回根据《工伤保险答条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

『陆』 新劳动法

给的`~我妈的单位就是双农的`我妈就有三险`~~~不过也要看老板的,,这公司有前途~老板眼光高远肯定交

不会~~你就算赢了他也不会给你钱~那你赢了什么?~为什么`他说觉得你不适合在公司干~你有什么办法,开除你浪费了时间还失去了一份工作的机会!~所以我觉得公司还好的话..就留着干吧~我觉得,毕竟现在找工作不容易~~要换先干着边干边换好了!

『柒』 劳动法中的直系亲属是包括哪些

包括兄弟姐妹。
直系亲属分为直系血亲和直系姻亲。
直系血亲：如父母、祖父版母、外祖父母，子权女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。
直系姻亲：包括配偶、配偶的直系血亲。
婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。
劳动和社保条件中，直系亲属是指职工的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女。

『捌』 最新劳动法

新颁布的抄劳动合同法是袭说工作十年以上的,要签订无固定期限劳动合同,而不是不签合同.

单位这么做的目的是便于合同终止的时候裁减人员.因为原来单位没有签订合同,也影响不大,但现在劳动合同法规定不签定合同要支付双倍的工资,所以单位才签合同.

但是劳动合同法规定:合同终止,单位不同意续签合同,或者单位提供的工资待遇低于原待遇,劳动者不愿意续签合同,单位才要支付经济补偿金.而且支付的补偿金是从08年1月1日开始计算.这样单位只需支付半个月工资的经济补偿金(因为签订了半年的合同).

如果劳动者不愿意签订合同,单位要辞退的,单位必须按照9年零4个月的工龄支付劳动者经济补偿金,这样就必须支付10个月的工资.

我的建议有二,供参考:
一\和单位协商签订更长期限的劳动合同,以便合同终止后,在单位的工作年限达到10年以上(目前是9年零4个月,至少要签订8个月的合同),这样根据新颁布的劳动合同法,合同终止时,你父亲提出签订无固定期限劳动合同,单位必须签订.
二\不和单位签订合同,让单位主动辞退你父亲,这样可以获得10个月工资的经济补偿金.