劳动法强制买工服

⑴ 劳动法中有关工作服的规定

首先，让你们复出钱，制购买衣服，根据《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的。
根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
同时，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑵ 劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱

没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。

依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。

1、工装的费用应该由用人单位承担；

2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

(2)劳动法强制买工服扩展阅读

《劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑶ 请问我们单位现在强制我们买工作服，而且要买好几套每套几百，都自己出钱买

如果你的陈述都属实的话，我认为用人单位已经严重侵害了员工的利益，你们应当维护自己的合法利益。
根据《劳动法》相关规定，劳动者的劳动时间每天不得超过8个小时，每周不得超过40小时。特殊情况需要加班的，必须给予劳动者双倍报酬，节假日须三倍给予工资。同时，用人单位对员工进行处罚的制度必须由全体员工自愿通过，并报相关部门进行备案。这些规定都是你们维护自己利益的依据。（你没有说单位是否有帮你们缴纳社保）
基于上述规定，你们可以向单位所在地的“区劳动仲裁委员会”申请仲裁（免费的），要求用人单位支付：（1）未支付的加班工资及利息（2）扣发的工资及利息（3）违规行为的赔偿等。（你需要提供相关的证据，就是工资单啊，知道你们老是加班的证人等等）
这样的用人单位根本不是人呆的，所以我建议你们不要怕得罪他们，坚决要了赔偿就走人。

⑷ 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗

不合理。
首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。
再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。

⑸ 劳动法对工服 使用的规定

公司不得以任何名义向劳动者收取费用。
依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动版者，不得扣押劳权动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。

⑹ 用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合理

不合理！工作服属于劳防用品理应由用人单位提供。打个比方建筑工人上工地干活是不是要自带工具那完全是不可能的事情，小的工具还行大的推土机难道还要开的工人买单吗！无论这件工作服值多少钱只要是你们单位规定工作时要穿的那就是你们单位买单！你可以向你们当地的劳动局举报他们会受理的。

⑺ 劳动法关于工作服的规定

劳动法之规定要配套安全防护措施，工具，提供劳动保护。没有工作服的具体规定的。

⑻ 劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。

3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。

4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

(8)劳动法强制买工服扩展阅读

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料

网络-劳动合同法

⑼ 新劳动法中有没有关于工作服收费问题的规定

如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及内相关规章。这容属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。

⑽ 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗如果罚款了，员工怎样维护自己的合法权益

不合理，也不合法。
应当是公司提供工作服的。
员工可以向人力资源和社会保障局投诉。