劳动法关于连续考核不合格淘汰

Ⅰ 劳动法是不是有这样的规定,公司连续二个季度评员工绩效最差就可以解除劳动合

一般的做法是，如果员工无法胜任本职工作，应该再调换岗位或参加培训，再不合格就可以辞退。目前公司这样做也没有违法。

Ⅱ 企业能否通过末尾淘汰，淘汰不合格员工

那照朋友的理解是不是签订了无固定期限劳动合同的员工就是拿了免死金牌，可以不做事了呢，无固定期限合同并不是终生制，可以协商解除，法定解除，约定解除。末位淘汰制可以站得住脚的，放心

Ⅲ 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退

首先，在公司的规来则制度源中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。

这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

(3)劳动法关于连续考核不合格淘汰扩展阅读：

《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。

Ⅳ 连续两次绩效考核不合格是否可以辞退，赔偿是什么

1.公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。
2.公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。
3.转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。
4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。正好一年（一天也不多）是一个月工资的经济补偿金，满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算，包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。
5.如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。

Ⅳ 连续检查两次不合格无条件解雇是否违反劳动法

看解除的理由，若用人单位有规定试用期的连续两次不合格，视为不能未达到录用条件，则可以解除劳动合同。若转正后，有规定连续两次不合格视为不能胜任岗位，应进行培训或者调整岗位，不能马上解除劳动关系的，否则违法。

Ⅵ 某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度、要求与劳动者解除劳动合同。该公司这种做法有没有法律依据

“末位淘汰制”作为一种任人唯贤的延伸制度，是用人单位行使用工自主权和自主管理权的表现。法律对此没有作明文规定，只是这种制度并不属于《劳动法》和《劳动合同法》等法律罗列的违法解除劳动合同的行为。

但是必须要注意，这种“末位淘汰制”必须严格控制。“末位”一般指连续2次或者3次考核为“末位”，不能仅仅一次考核为准，而且这种考核只针对劳动合同约定的劳动者工作范围内的业绩考核，不能参杂其他无关因素。“末位淘汰制”不能仅仅作为规章制度存在，因为其作为一种合同解除的要件或条件，必须订立劳动合同时在合同内约定，否则属于违法解除劳动合同。由于“末位”而被“淘汰”，单位必须支付劳动经济补偿金，不支付补偿金，须承担双倍赔偿。

本人不太清楚这个制度，只能泛泛而谈，不过在《劳动合同法》40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日通知或直接额外支付1个月工资后，解除劳动合同。如果这个淘汰制度符合以上条文，即这种”末位“是经过培训或者调岗后仍是”末位“的，法律支持用人单位解除合同。但单位引用40条解除合同，仍需支付补偿金。

Ⅶ 公司以在档案中记录我考核不合格为条件逼迫我主动辞退!

公司辞退你要给你两个月得工资。你自己辞退公司结清你得工资就可以了，公司辞退你他要多出一个月工资，所以他想让你自己辞退，你可以不辞退，让公司来辞退你。

Ⅷ 请问公司是否有权开除考核不好的员工

根据新的劳动法，公司不能轻易辞退员工。如果两次半年考核连续不合格，只是说明员工不能胜任此职位的工作。公司有义务为员工另谋其它岗位，并且工资不能减少。
除非员工不能胜任公司任命的所有岗位，公司会提请工会与员工谈话，离职原因不能是辞退（因为辞退是因为员工违纪），应该是“公司与员工协商一致解除劳动关系”。并且公司要对员工给予相应经济补偿

Ⅸ 公司搞末位淘汰是否符合劳动法

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。
考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。