劳动法上下班途中摔倒属于工伤吗

Ⅰ 新劳动法规定里员工上班途中自己摔倒算不算工伤

新劳动法规定员工上班途中自己摔倒是算工伤，但是你要保留好时间证据作为认定工伤时举证用。

Ⅱ 上下班途中摔伤，算工伤吗

之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。
什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因。
工作时间上，既包括明确约定的工作时间，也包括加班时间；工作场合上，既包括在单位，也包括因公外出开会等场合；工作原因上，类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒，也属于从事与工作有关的预备性工作，可以认定为工伤。
值得注意的是，在上下班途中受到的伤害，必须是在上下班途中的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故，比如员工自己步行上班路上滑倒受伤，则无法按照上述规定申请工伤认定。
社保不能放弃！单位拒不缴纳可投诉！
按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。大家一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。
此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
试用期最长可约定多久？能重复约定么？
试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。
劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

Ⅲ 劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤

员工上下班途中抄骑摩托车摔伤算不算工伤？是要看其交通事故发生后，交通管理部门（交警）出具的事故认定书中，是不是员工负有主要责任；如果是负有主要责任，那就不会被认定工伤的，反之就是工伤；依据就是《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》第十四条 第（六）款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

Ⅳ 下班途中自己摔伤算工伤吗如果不算能向用人单位索赔吗

下班途中自己摔伤不算工伤，不能索赔。

从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(4)劳动法上下班途中摔倒属于工伤吗扩展阅读

医疗期待遇

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在六6个月以上：

(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

Ⅳ 下班回家途中摔倒受伤算工伤吗

这是一个法律问题，法律是一件很严谨的事情，需要以法律条规为依据，以司法解释为准绳。

下面已经有网友贴出了比较完整的工伤保险条例，所以这里就直接给引用一下吧，你问的这个问题主要看第六条就可以了：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

看法律条文要会看，这里面有几个关键点需要注意，而且和我们的正常理解并不完全一样：

首先是上下班途中；

其次是非本人主要责任；

然后是交通意外导致的伤害。

二、合理的时间

在路线合理的前提下，时间上也要合理。比如正常情况下走红色路线需要半小时，但有一天你却在路上墨迹了很久，一个半小时之后出问题了，即使你是在红色路线上也是不行的，因为时间不合理，正常时间早就到家了。

三、必须的活动

这个就不用多说了，这是指因为日常生活中正常的需求而产生的活动。所以顺路打个酱油买包烟什么的是没问题的，但顺路去扒人家个地瓜或打几局麻将就不行了。

所以，下班途中摔倒算不算工伤还得看具体情况，在确定属于下班途中的前提下，还得看摔倒的原因。正常情况下摔倒不属于交通意外，所以是不能算工伤的。但摔倒的原因如果是缘于交通意外，比如因为躲车等而摔倒，那就另当别论了。

下班打开水被烫伤也要分情况的，如果开水是公司为员工无偿提供并允许往家里带，从法律角度说这不是交通意外所以不属于工伤，但还是可以和公司商量解决的，一般可以按工伤论。因为这时候实际上不是在途中而是还在工作时间和工作场所内。如果公司并没有这种福利，那这就和顺路扒了别人个地瓜是一样的道理，本身就是非正当权益，法律是不支持的。

Ⅵ 劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤

摘要 交通事故的摔伤，如果交通事故的对方承担主要责任或者全部责任或者同等责任，那么上下班途中属于工伤。

Ⅶ 2017年劳动法上下班途中骑摩托自己摔倒死亡,算是工伤吗

没有第三方责任，只是骑车人全责的交通事故，不算工伤。