劳动法10年工龄规定
A. 开出10年以上员工，劳动法有什么规定
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的专劳动属合同关系，一般情况下不能辞退。
如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
B. 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
拓展资料
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
C. 新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗
没有这个规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被专证明不符合录用属条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D. 新劳动法十年工龄是怎么计算的
工龄必须年对年期满，即实算。工作年限是虚算的。
E. 新劳动法十年工龄是怎么计算的
新劳动法计算工龄有三种方法：
1、连续计算法
也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经专复查、平反属，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法
也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
(5)劳动法10年工龄规定扩展阅读：
《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。
一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
F. 劳动法规定十年工龄的员工，有多少天病假
劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。
法律依据：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
(6)劳动法10年工龄规定扩展阅读
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
G. 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。
劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
按照《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
根据上述规定，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。
(7)劳动法10年工龄规定扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
参考资料来源网络-中华人民共和国劳动法
H. 劳动法是否有规定工龄满10年就该享有职工待遇
依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，就视为订立了无固定期限劳动合同。也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话，你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿。
I. 按照劳动法工龄十年以上有什么待遇
按《劳动法》第十四条的规定，在单位连续工作满十年的，可以与单位签订无固定期限劳动合同。另：在带薪休假上为十天，比不够十年的多五天。
J. 新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿
经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。
如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。
法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;
（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;
（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;
(10)劳动法10年工龄规定扩展阅读
劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。