按劳动法工资底薪多少加班多少钱

㈠ 劳动法加班费是多少钱一个小时

劳动法规定节假日加班是二倍工资，平时加班是1．5倍，国定假日加班是三倍工资。

㈡ 底薪1500按劳动法的加班费怎么算

根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

所以日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延时加班（每小时）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.9元

以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将21.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为21.75。

㈢ 底薪是4000的话，我想知道如果按照劳动法算，平时加班费是多少钱一小时，双倍又

一月工作21.75天，每天8小时
4000÷21.75=183.91元/天
183.91÷8=22.99元/小时，每小时工资差不多是23元。
22.99×2=45.98元，是双倍工资。

㈣ 劳动法：1300的底薪，加班费是多少钱一个小时

平时加班费是：1300÷21.75÷8×1.5倍即11.2元/小时；
周六日加班费是：1300÷21.75÷8×2倍即15元/小时；
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈤ 按劳动法平时加班多少钱一个小时周末加班又是多少钱一个小时

加班费是根据复你的底薪来制算的，底薪除以你的上班天数再除你每天标准上班工时（一般标准工时为八小时），就能得出你的时薪了，平时加班为时薪1.5倍（也就是时薪乘以1.5），周六周末加班费是时薪的2.0倍（也就是时薪乘以2.0），而像国假期间，像元旦，五一，中秋，十一，春节国假期间加班，加班费安时薪3.0倍算！（也就是时薪乘以3.0）这些都是劳动法的标准算的，有不明白的可以再问我哦！

㈥ 劳动法加班费一小时多少钱

1、加班费一小时多少钱，要根本基本工资来确定的，根据规定加班的计算为：基本工资/21.75天/8小时，然后分别乘150%、200%、300%，就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 按劳动法1700的底薪加班费是多少钱

摘要 加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。

㈧ 我想知道新劳动法加班费怎么算底薪多少

底薪由劳动者和单位约定，但最低不得低于当地最低工资标准。平时加班按正常工资的150%支付加班工资，周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资，法定节日按300%支付加班工资。

㈨ 我的基本工资是2300,加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时

1、（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。

2、《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。