劳动法连续24小时

Ⅰ 连续工作24小时是否符合劳动法

《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ 请问老板让我连续上24小时班，休息24小时，再接着上24小时这样算不算违犯劳动法

劳动法规定抄8小时工作制。公务员袭每周40小时。私营企业几个遵守劳动法的，劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定。所以，你无法套用法律。你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉，看怎样答复。据我所知门卫就是这种制度。（当然没有合同，不会摆到桌面上）

Ⅲ 劳动法一天规定工作几小时一个月不超过几小时连续工作24小时是否合法”

劳动法规定一天不能超过8小时，而一月不能超过120小时，连续工作24小时是危法，另外每天超过8时算加班应正常上班的两倍。

Ⅳ 连续上班24小时，然后休息24小时，是否合法

一、连续上班24小时，然后休息24小时，并不合法，这不符合我国劳动法规定的每周上班时间，已经严重超出了一周工作时间。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小时小时，工作时间稳定在40个小时左右，符合劳动法的相关规定。而连续上班24小时，如果还没有任何加班工资的话，那么就是严重违反劳动法的相关规定。正常情况之下，平常加班要给予1.5倍的工资，而周末加班要给予两倍的工资。如果企业都没有做到的话，那么说明企业根本就没有为员工考虑，并且还在无限压榨员工的劳动力。

Ⅳ 连续上班24小时休息24小时合法吗

当然不合法，这样工作人的体力透支身体疲惫缓不过来，工作时极易发生工伤事故，这样的作息时间安排也违反劳动法。

Ⅵ 劳动法特殊岗位连续工作24小时如何休息需要具体的法律条款说明 谢谢

根据《劳动法》，连续24小时上班违法：每天工作 8小时、每日加班最长不得超过3小时内。
2、如容员工同意24小时上班：超过8小时是加班，平时加班给150%工资，休息日加班不补休给2倍工资，法定假日加班应给3倍工资。

Ⅶ 劳动法中有没有明令禁止连续工作24小时

没有明令。因为存在特殊情况下的抢险加班、突击任务等例外情况。但对周期内工作时间有明确规定，例如一周工作时间不得超过44小时（每天8小时，且每周必须休一天），一个月工作时间不得超过213小时（167小时+特殊延长36小时）等等。需具体情况具体分析。

Ⅷ 连续工作24小时是否符合劳动法

连续工作24小时是不符合劳动法规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条回 用人单位由于生产经营需答要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅸ 连续上班24小时再休息24小时合法吗

24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。

过了8个小时之后自己的情绪以及状态面对顾客的时候，就会成为减分项，站的时间越久，那么身体所激发的负能量也越来越多。即使坐着服务，当超过了12小时之后，情绪也会崩溃。因此如果有24小时的工作现象，一定要及时维护自己合法权益。