劳动法8年无固定期限
A. 无固定期限的劳动法。
2008年之前一年一签都没问题，2008年起开始计算第三次签订无固定期限合同的回，公司必须签订答无固定期限合同。如果公司今年到期后想签给别的公司，则要支付经济补偿金。所以你不能说你不想签，而是要要求签订无固定期限合同，如果公司不愿意续签，则要作出经济补偿。如果你自己不愿意续签，则公司可终止合同而无需支付经济补偿。
B. 新劳动法无固定期限劳动合同从什么时间算
一、关于双倍工资，你是可以申请的。
只是有的仲裁只裁2008年5月以后的，因为他们认为在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前的仲裁时效应适用《劳动法》规定的60日。对于3月1日建立的劳动关系可能会超出60日的仲裁时效，即不受法律保护。在仲裁阶段关键看你是3月何时入职。
但本人认为，《最高法关于劳动争议若干问题解释二》第二条明确了劳动争议发生之日的确定标准，（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。双倍工资不言而喻指的是工资，而并不是补偿或是赔偿。据此，我们不难判断关于双倍工资的时效不必然受60日限制。因此如果仲裁裁决没有包含2008年3月至2008年5月的双倍工资时，请去法院起诉，一定会被支持的。
二、《劳动合同法》除适用于实施后发生的劳动关系，也适用于连续的劳动合同。即跨法劳动合同。如2007年5月签订的一年期劳动合同，发生的劳动争议也适用本法。
三、无固定期限的合同在《劳动合同法》第十四条、第八十二条的作出了相关规定。应从2008年1月日起开始计算不签订劳动合同的时间，满一年即为无固定期限的劳动合同。自2009年1月起可以要求双倍工资。但是需要明确的是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，如你前述的情况，最早只可以从2008年2月1日起请求支付。因为法律赋予用人单位签订劳动合同一个月的宽展起。“超过”二字意在于此。
C. 劳动法关于签订无固定期限合同的规定
可以要求签订无固定期限劳动合同，并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(3)劳动法8年无固定期限扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
D. 新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同
无固定期限劳动合同，连续工作满10年可以签订，或者与单位商量好可以签订。
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)劳动法8年无固定期限扩展阅读
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。
如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
E. 劳动法 无固定期限
应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满专十年的属。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 但是要注意的是 连续订立2次 是从2008年1月1日起算的
F. 新劳动合同法里面规定连续工作十年，签无固定期限劳动合同，是在2008以后算起还是加上以前的工作时间
1、2008年以前的时间也是可以一起计算在内的；
2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 ”有明确规定。
3、《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
G. 劳动法关于无固定期限如何规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
H. 关于劳动法满8年则为永久员工
认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。。
《劳动合同法》有规定，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年，就必须要签无固定期限合同。
签无固定期限合同的员工，并不是不能辞退，只要有正当理由，公司一样可以解除劳动合同的。
至于调整岗位降低工资的问题，就要看劳动合同是怎样约定的了。
如果劳动合同有约定工作地点、工作岗位和工资。那么公司调整的话当然不合法。
如果没有的话，就要看具体的情况了。
补充：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
I. 新劳动法里怎么规定无固定期限的合同的
新劳动法里怎么规定无固定期限的合同，具体的法条参考如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。