福建的劳动法管得怎么样啊

『壹』 劳动法有用

现在劳动法是这样，你可以换个方式打电话到劳动局，我们以前试过，厂里经常加班。连星版期权六和星期天都没有，我们几个一起打电话到劳动局，很显然他们只是说什么要问我们要企业的什么执照，这我们怎么知道，后来一个很凶的同事，又重新打了电话，语气很不好，跟劳动局的人说，然后劳动局一直说我们要核实然后处理，这同事说，什么核实，我已经打过好几个电话了，一个月前都打过了，你们到现在都还没处理，核实什么，再不处理，我就不找你们处理了，直接找媒体曝光工厂和你们，其实她以前没投诉过，但她这么一说，对方紧张了，后来说号，我会处理，结果第

『贰』 中国劳动法管用吗，和工会里面都是既得利益者吗

管用，现在去劳动部门投诉，基本上都回要求企业依法处理。不过，劳动部门只是仲裁，是没有执法权，如果企业拒不执行，劳动部门是没有办法的。
没有人会认为工会是既得利益者，最多觉得是个摆设。

『叁』 请问福建有劳动法，有劳动保障吗

全中国只有一部劳动法，任何单位都必须守法。

福建省没有劳动法，全中国只有一部劳动法，凡是我国境内的用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者，均适用于《劳动法》。违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

『肆』 劳动法真的管用吗

一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面版形式通知用人单位”权,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

『伍』 福建打工好还是广东打工好治安哪个好劳动法的执行呢

广东收入高，福建相对收入低。但治安广东不如福建。劳动法的执行都差不多，都不怎么样。

『陆』 劳动法还管用吗用人单位不拿它当一回事

以劳动法三十六条为例，用人单位每天工作时间不得超过8小时，看着挺好对吧，但是三十八条又补了一刀；用人单位因自身生产特性，无法执行8小时工作制的，经相关部门许可之后，可以实行其他工作制。同时还有对于加班的规定：非紧急情况用人单位不得“强迫”劳动者加班，这个“强迫”你品，你细品，所以，劳动法当然有用，就像燃油宝一样，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油

『柒』 为什么福建的工厂都不按劳动法

也不是这样说，不按照劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，小部分而已。这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。 而这就很容易违反了劳动法的规定。 其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。 老板要发财，你们又要生活，没办法也只能这样了，在此祝你生活愉快，工作顺利。

『捌』 福建的劳动法有用吗

是违法！违反劳动合同法！，可向当地12333劳动热线电话举报！

『玖』 福建泉州的劳动法规定一个月多少天制。一天两班倒有违法吗

劳动法对于每周工作时间是这样规定的，一周工作时间不能超过40个小时，保证一周全休一天，一天加班时间不能超过三个小时，一个月不能超过36个小时。

休息是劳动者的权利。劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，应当有无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，如：（1）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（2）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

为了维护职工休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院于2007年12月14日以国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家规定法定节假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并 考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，（5）累计工作年满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

『拾』 福建劳动法

收集证据，向当地劳动监察部门投诉！