劳动法职工的聘用
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（请注意这一点！！！）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看明白了嘛，公司需要给予的就是每满一年，补偿一个月工资就ok了，满半年，补偿半个月工资。
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除非你们这批人里有以下情况，合同可能还能延续：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
B. 新劳动法对事业单位聘用人员有什么规定吗
受《事业单位人事管理条例
》和本单位的人事（或工作）管理制度调整。
C. 劳动法规定聘用聘用工人多少年为正式工
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合版同期限一年以上不权满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
D. 关于新劳动法中终身聘用的问题
这里需要跟你明确两个问题。
第一个问题是，劳动合同法规定的签订了两次固定期内限的劳动额合同以容后续签的，应当签订无固定期限的劳动合同，这个两次是从劳动合同法生效以后开始计算的。也就是说你明年签的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不愿意签订无固定期限的劳动合同的话，你可以签订固定期限的劳动合同，这个取决于你。
第二是，无固定期限的劳动也是可以解除的，解除了如果需要承担责任和固定期限的劳动合同是一样的，不会有差别。而是否要承担赔偿责任，主要是要看你们是否存在培训，并约定了服务期，如果单位出资给你提供培训，也和你约定了服务期，那么如果提前解除的话是需要支付违约金的，其他情形还有就是承担竞业限制义务的劳动者违反了，那么也是要承担违约金的。一般就解除劳动合同是不需要承担违约金的。
浙江东辰律师事务所胡律师
E. 劳动法适用机关单位的聘用人员吗
如果是带国家行政编制的机关工作人员，依照公务员法执行。如果是与机关单位建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国公务员法
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
F. 劳动法机关单位聘用几年为正式职工
劳动法，劳动合同法不管这个。这个由国家和有关部门定。
事业单位的合同工转为事业编，需要满足一定条件。公务员一般需要考试了。
G. 新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗也必须签订合同吗
必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
(7)劳动法职工的聘用扩展阅读：
根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
参考资料：新劳动合同法全文(3)_中国法律网
H. 单位员工聘用合同中的一条 请问符合劳动法吗啊
1、用人单位要求劳动者缴纳保证金的做法是违法的。《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上贰仟元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、您要辞职，要按照《劳动合同法》的规定依法办理，否则，可能要承担损害赔偿责任。不过，圆通押了您一个月的工资，您可以按照《劳动合同法》第38条第2项的规定提出辞职，并依据《劳动合同法》第46条第1项的规定要求圆通支付经济补偿。
祝您好运！
I. 劳动法对聘用员工15年以上有何补偿
现在这个社会是讲究是合同，如果以前都没有签合同，现在事情恐怕难办，只是看校方能否理解，给补办，一般是退休后由养老保险方面来享受福利，以前都没有办理的话，只有看校方能不能给一定的钱做补助了，