劳动法什么是歧视员工
首先申请劳动仲裁，对于仲裁不服可以向有管辖权的法院起诉。
㈡ 台资企业歧视本地员工，劳动法有相关保障条例吗
应该没有，本身内地的工资水平跟台湾比还是有差距的！如还有不明之处，可致电当地劳动监察大队反映你们公司的情况，看他们有什么处理意见或建议！
㈢ 劳动法中有无提到反歧视
《劳动法》来
第十二条
劳动自者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
㈣ 侮辱员工是否触犯劳动法
劳动法倒是没有触犯，但是触犯了民法通则，损害了劳动者的人格权。
㈤ 劳动法只禁止了七种就业歧视嘛
您好，关于禁止就业歧视的问题，劳动法主要有以下规定：
①禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条进一步指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
②禁止就业待遇歧视，保障劳动者等量劳动获取等量报酬的权利。《劳动法》第46条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
③禁止就业服务、就业安全歧视，保障劳动者享有参加职业培训、签订有效劳动合同和参加社会保险的权利。《劳动法》第八章对职业培训作了专章规定，“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力”。(第66条)“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训”。(第67条)“用人单位应当建立职业培训制度，”“有计划地对劳动者进行职业培训”。(第68条)《劳动法》第三章对禁止就业运行过程的安全歧视进行规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。(第16条)“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。(第17条)《劳动法》第九章用大部分章节对就业中断过程的安全保障———社会保险加以规定，“国家……建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。(第70条)
㈥ 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
㈦ 有公司歧视员工形象不好，要不要负法律责任的
怎么歧视？要有行为或语言类的具体伤害后果，并能证明这后果就可以
㈧ 什么是工资歧视
工资歧视（Wage
discrimination）
工资歧视是指从事相同工作的员工，
一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，
还有工资支付中的种族歧视现象。
现实中通常表现为以下两种情况：
1、同工不同酬。
麻烦采纳，谢谢!
㈨ 如何认定公司歧视员工
特别严重好认，不严重就算了。
㈩ 劳动法中，对女性工人的特殊对待以一种对女性的保护还是一种歧视请结合劳动法相关内容回答。
保护，因为劳动法第七章女职工和未成年工特殊保护中明确提到。
禁止安排内女职工从事容矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这些都是对女职工保护的体现！