深圳福田劳动法咨询

A. 如何咨询劳动法

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。
如何申版请劳动仲裁：
1、去当地人力资权源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

B. 深圳劳动法在线咨询

单位可以拒付；
公司可以以旷工为由，解除他的劳动关系。
上班期间的工资可以按照约定发。
如果给公司造成损失，可以要求赔偿。

C. 劳动法咨询电话

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以内要求支付工资：
容1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

D. 深圳市福田区劳动局

先得找到能证明你们有劳动关系的书面资料，像工牌要有公章的那种，还有就是你上班的单位给你的单据，然后去劳动局投拆，这个最好就是用计能抓住你那个公司的小尾巴，这样才最快最有效，法律的程序太烦了

E. 在深圳市民中心哪个窗口可以咨询劳动法

打深圳劳动人力资源的电话，12333。

F. 深圳劳动局咨询电话

1、电话：深圳市人力资源和社会保障（即深圳劳动局）0755－12333。

2、地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园。

3、主要职责

（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。

（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。

（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。

（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。

（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。

（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。

（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。

（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。

（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。

（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。

(6)深圳福田劳动法咨询扩展阅读：

深圳各区的劳动局联系方式：

福田区劳动局 （0755）82918291

罗湖区劳动局 （0755）25438399

南山区劳动局 （0755）26665374

盐田区人力资源局 （0755）25228431

宝安区劳动局 （0755）29990000 / 职介管理中心 27664832 /职介协会27891366

龙岗区劳动局 （0755）28917172

G. 深圳劳动局在线咨询

去劳动仲裁委申请仲裁，可以要你的工资、还有经济赔偿金，如果你工作未满一年的，因没签订劳动合同的话还可以要双倍工资，望采纳！

H. 请问深圳市劳动局的咨询电话是多少

现在已经没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。

有关劳动就业方面的问题可以打劳动监察支队的电话：0755-88123310（电话仅供工作联系，咨询投诉请拨打12333）

传 真：0755-88123300

电子邮件：[email protected](此邮箱供业务联系使用。投诉举报请发信访邮箱：[email protected])

办公地址：深圳市深南大道8005号深圳人才园

职能：

负责监督、指导、协调全市劳动和社会保障执法工作，调查、处理涉及人力资源社会保障的重大突发应急事件和群体性事件；组织开展全市性专项执法工作；协调跨区域执法；组织实施劳资纠纷风险预警防范；负责执法人员定期执法资格培训。

(8)深圳福田劳动法咨询扩展阅读

有关劳动争议方面的可以打深圳市劳动人事争议仲裁院（深圳市公务员申诉公正委员会办公室）电话：0755-88123510

职能介绍：

负责劳动、人事和社保方面的争议仲裁，以及公务员的申诉、控告工作。

传 真：0755-88123554 邮政编码：518040

电子邮件：[email protected]

办公地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园（福田交通枢纽西侧）北区二楼

联系人：金浪飞

I. 深圳劳动法问题咨询————打压无良奸商

1、未签劳动合同问题
未签劳动合同可以要求补偿双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、仲裁时效问题
深圳中院规定未签劳动合同要求补偿双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、劳动者如何举证？
没有签定劳动合同的话，需要举证与公司存在事实劳动关系，例如工资条、工作证、同事证言，考勤表、社保关系、提成工资工作完成情况等证据。
4、单位拖欠工资
《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

5、深圳市最低工资标准
深圳从2011年4月1日起，提高全市最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元/小时。低于最低工资标准的，应予以补发并支付经济补偿金。
6、关于社会保险：
如果单位给部分员工参保，而未给你参保的，单位属深圳市区的，应该是向劳动局或者社保局投诉。12333(劳动局),96888(社保局)或者直接去所在辖区的劳动信访站投诉

希望我的回答能够帮到您，如仍有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝您顺利！