不发放奖金违反劳动法吗

⑴ 不发奖金是否违反劳动法规

黄抄日森：根据《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果李先生与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，李先生可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则李先生可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 黄日森：邓女士的情况应属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;用人单位的食堂是用人单位工作场所不可分割的组成部分，应当视为工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，因而午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间予以割裂，因此，邓女士在其工厂食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。

⑵ 公司不发给我奖金合法吗

如果劳动合同中你的工资是由基本工资加绩效奖金及福利构成，那么你的奖金及福利都应该全部给你。不给，搜集证据，上公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。

⑶ 单位因员工辞职不发奖金，这合法吗

这根本不合法，因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，员工是可以直接进行劳动仲裁的，到时候这个单位就会被上一个官司，而且还需要给员工做出一些赔偿，到时候那个赔偿金比可比奖金还要多，这样的做法完全是得不偿失。

员工在公司可以提出主动离职，只要一切手续都符合正常程序，没有一个人可以侵害到员工的权益，因为在现在的社会当中是有法律存在的，用人单位不能根据自己的心情想做什么就做什么，这完全是不符合规矩的，而且也是违法相关法律的。用人单位一旦被对方举报，那这个性质就发生了很大的变化，不仅要面临官司，而且还要赔付赔偿金，这完全是在不顾及企业的发展，是一种很幼稚的做法，而且也会影响到公司的口碑。

⑷ 奖金一直拖着不发,这个是不是触犯劳动法

不会，不发工资才会产生劳务纠纷，奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

⑸ 不发年终奖违反劳动法吗

对于步伐年终奖不一定违反劳动法，就看企业的效益，企业发也行，不发发是福利，不发也是正常的

⑹ 单位不发奖金有没有违法

一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。

根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

⑺ 如果公司不发年终奖算不算犯法

我认为公司不发年终奖是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析！

当然了，以上内容全部都是我自己的看法罢了，如果大家有其他不同的意见，也可以多多补充哦！如果喜欢我的观点，也可以给我点个赞哦！

⑻ 公司不发奖金是不是违法的

一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

⑼ 工厂不发放一年的奖金算不算违反劳动法我该怎么办

1、依据劳动部颁发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第三条、工资（一）最低工资53.劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。2、该规章明确规定奖金是工资的组成部分。所以不发放奖金是违反劳动法和劳动合同法的违法行为。

⑽ 用人单位不发奖金违法劳动法吗，谢谢大家急等~~

绝对违法了,打12333劳动仲裁热线举报去,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资及奖金的