劳动法里有没得产检假
⑴ 劳动法是怎么规定产检假的呢求大神帮助
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
⑵ 劳动法产检假多久
劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
⑶ 劳动法是怎么规定产检假的
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
⑷ 有谁知道产检假每月有多少天吗都在哪个规定里体现出来的呢
女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出版勤对待，具体的权规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
(4)劳动法里有没得产检假扩展阅读：
关于产检假的次数规定，目前国家并没有统一的规定条例。
而且每个孕妇的情况不一样，有的特殊孕妇可能孕期要做很多次的产检，那她们自然就比正常的孕妇要多一些产检的次数，如果按照以上的产检天数那是自然不够的，还得额外的再请假。
因此，国家并没有明文规定产检假的天数和次数，只要是正常必要的产检，都是例入到劳动时间的。
参考资料来源：网络—产检假
⑸ 2021年新劳动法产检假规定
根据我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》对产检假的期限也有着更明确的规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，需要时间计入工作时间。因此，国家并没有统一产假的数量和天数，但按照这种做法，只要是正常和必要的产假，都应该计入劳动时数。不允许病假、事假、产假、缺勤等。产生检查错误是按医嘱进行的，只要是医生认为有检查那就必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。因此，员工可以用他们在医院填写的卡片请假，卡片上会显示下一个产假的日期。
拓展资料：
1.国家对产假的数量和天数没有统一的规定。没有法律规定是否开具产假证明，不同地区不同的公司有不同的处理方法。有些公司要求提供每次预约的复印件，即出生预约单，而有些公司则要求提供出生预约记录或医生证明。
2.《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
⑹ 国家法定产检假有几天
新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
⑺ 新劳动法规定的产检假具体是几天还可以休什么假
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。