劳动法中家长会请假

A. 没有报酬晚上让教师开家长会违法劳动法吗

从劳动法来说，这属于加班，应该要给加班费。从工作性质来说，老师有责任和义务做学生的家访，家长会可以说是一次集中的家访，如果这样还要报酬，那就改行吧！

B. 国家对婚假、丧假、探亲假、产假是如何规定的

1、人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）
“第二十五条 国家机关工作人员和社会团体 、企业事业单位职工晚婚的；除国家规定的婚假外；增加婚假20天 �6�1 女职工晚育的；除国家规定的产假外；增加30天产假；给予男芳护理假15天 �6�1 婚假 、产假 、护理假期(jia3 qi1)间；工资 、奖金(jian1 _gong1 zi1 _jiang3 jin1)照发 �6�1
农牧民晚婚 、晚育的；减免夫妻双芳一年的集体生产 、公益事业所筹劳务；或者由当地人民政府给予相应奖励 �6�1 ”——新疆维吾尔自治区人库呻计划生育条例（2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。（３）已婚员工探望父母，每4年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 新疆执行的 探亲假期规定：第三条 探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为三十天。过去，按规定可以探望父母，但因工作需要或其他原因满八年以上没有探望父母的，不再补算假次，但在本规定下达后，所在单位准假，可另外增加假期十天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 假期工资： (一)职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资(含生活费补贴)发给假期工资。 (二)实行计件工资制单位的职工，有计时工资标准的，按照本人的计时工资标准计发假期工资，没有计时工资标准的，按照本人请假前三个月的计件工资平均数计发假期工资。 (三)实行分成工资制单位的职工，亦按前项计件工资的计算办法计发假期工资，从企业留成部分内支付。 (四)实行控制工资总额评工记分单位的职工，按照本人请假前三个月的平均工资数计发假期工资。 第五条 往返路费 (一)职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。 (二)男职工年满五十周岁、女职工年满四十五周岁以上或在新疆连续工作满二十五年以上的职工，探亲需连续乘火车在二十四小时以上的，可由所在单位报销硬席卧铺费。 第六条 几个具体问题： (一)学徒工、试用人员、练习生在没有转正以前，不能享受本规定的探亲待遇，待转正后再享受。上半年转正的，下半年享受：下半年转正的，下个年度享受。 (二)凡是实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。 (三)职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。 (四)符合探亲条件的职工，由于种种原因当年不能探亲，而其探亲对象又不享受探亲待遇的，经职工申请，所在单位批准，可到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不再享受探亲待遇。 (五)符合探亲条件的女职工，到配偶工作地点生育，在生育假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年的探亲待遇。但对产假后团聚三十天的假期工资应照发，所在单位应子报销往返路费。 (六)职工的父亲或母亲同职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。 职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母这一年又同时可探望配偶，所需往返路费均由所在单位报销。 (七)符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经所在单位批准，都可享受探望父母的待遇。 （八）职工探亲往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通运输停顿，职工因此不能按期返回工作岗位时，只要持有当地交通机关的证明，所在单位对其超假日期，可算作探亲路假期。4、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）待遇规定一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】，【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”

C. 我国劳动法开家长会有假吗

没有，估计三、五年内也不会有。
有关法律法规规定，公民参加一些社会活动是算上班的，比如出庭作证等。

D. 员工参加学生家长会算公假吗

为了是学生家长与学生配合，加强对青少年的教育，在国家机关、企事业单位，人民团体工作的职工，接到学校召开家长会的通知书，持通知书可向单位领导请假，经批准后，可做公假处理，工资照发，评奖不受影响。

E. 孩子开家长会属于事假还是公假

到学校开家长会属于事假。没有法律法规和政策规定孩子雪雪开家长会给予公假。开家长会属于私事，与公务无关，应当按事假处理。用人单位有规定给予公假的，从其规定。

(5)劳动法中家长会请假扩展阅读：

劳动合同法事假的具体规定：

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

F. 没有报酬晚上让教师开家长会违反劳动法吗

如果教师与学校存在劳动关系的，学校安排教师在晚上加班工作的，应当支付加班费，如果学校不支付加班费的，学校的行为违法，教师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

G. 员工请假开家长会，比如请1天开家长会，这1天工资要发给她

这种问题的切入点是错误的，请假和家长会是毫无关系的两件事
请假按照劳动法规定分以下几种
年假，工作满一年即可享受N天带薪年假，每满一年增加一天，要发工资
病假，工作年限满一定年份即可拥有N天带薪病假，工资按照70％计发
福利假，直系亲属亡故、结婚、产假都要计发工资
调休假，如果安排员工加班公司要给予员工加班费或者安排员工休息，工资照发
社会假，如出庭作证等工资照发
事假，员工处理个人事务，工资可以不发

H. 请假分为哪几种

1、事假

职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。

用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

2、探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。

3、婚假

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，可享受3天婚假。

4、产假

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

5、丧假

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。

该《通知》明确：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

I. 给孩子开家长会扣工资吗算事假吗劳动法有规定吗

1：给孩子开家长会算事假。劳动法未规定。
2：因为给孩子开家长会，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假请假一天，扣一天工资。

J. 劳动法关于开家长会扣工资问题的解释

劳动法不会解释 这种问题
看你以什么理由请假的，如果是事假之类，扣相应请假期间的工资是合法的