劳动法70岁

㈠ 劳动法有规定70岁不能在外资企业任职吗

根据法#律规定，员工达到退休年龄之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止。回如果单位有需要可以答和员工签订相应的协议，可建立雇#佣关系，但是不能再建立劳动关系。员工年满70岁，只要和单位协商一致是可以继续工作的，但是如果协商不一致，单位可拒绝。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法#律、行政#法规规定的其他情形。

㈡ 国家劳动法有七十多岁做保安的吗

超过法定退休年龄的用工，不是劳动用工，而是劳务用工，不受劳动法限制。
劳务用工与单位和劳务人员协商即可。我们单位门卫都快八十了，没违反任何法律。

㈢ 劳动法用人超70岁以上的处罚方案

《劳动法》用人超过七十周岁的，并没有处罚的相关规定。用人单位与七十周岁的人建内立用工关系的，当容事人属于劳务关系，因劳务关系产生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法解决纠纷。

相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

㈣ 劳动法辞退70岁农民工是否有补偿

劳动者到了70岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者回的，是无需向答劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

㈤ 雇佣70岁老人打工合法吗

对于这个问题，其实很多也是因为生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就没有落实到国家的法律问题，在法律上是有明确规定，老人到一定年龄后是不用上班工作，而由儿女赡养，但是很多老人如今都开始发挥着着自己的余热。想要为社会再创造一些贡献，其实这也是因为老人家庭的原因造成的。

当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。

㈥ 劳动法对70岁人劳动纠纷

原则上达到法定退休年龄，男60～双方不存在劳动关系，不适用劳动合同法，只能去法院咯

㈦ 70岁的人当保安违反劳动法吗

你去学习过劳动法吗，劳动法没有规定说不能雇佣70岁的人工作

㈧ 70岁的老人是不是不能享受劳动法所规定的权益

70岁老人不能签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。
因为70岁已经享受退休金，公司也不能再缴纳社保，所以受到的是劳务合同关系的保护，属于平等主体之间的合同关系。

㈨ 聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗

不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。