单位违反劳动法补偿

『壹』 如果单位违反劳动合同法应该如何补偿

单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动版合同的，应该支付经济补偿权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

『贰』 用人单位违反劳动合同赔偿标准是怎样的

用人单位违反劳动合同法的赔偿标准：如果单位违法与劳动者解约的，按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；如果是违法不向劳动者出具离职证明的，则按给劳动者造成的损失来赔偿等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

『叁』 公司违反劳动法怎样补偿

1\\按劳动合同法的规定，你可以公司拖欠加班工资及不购买社会保险为理由要求解除劳动合同
2＼可按照劳动合同法要求赔偿。
3＼这些公司扣押的费用，你们有证据证明的可以追讨．
4＼平时加班的工资是1．5倍，周末加班是2倍
5＼可以要求公司补买社保．
经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资,你工作四年,就应当补偿四个月的工资,单位如果违反劳动合同法单方解除合同,赔偿标准是补偿标准的两倍,也就是说除了你应得的工资外,学校应再给你8个月的工资,即赔偿款!
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1、新的劳动合同法规定你这个情况可以签订无固定期限合同的

《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（第一次入厂起算）
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（严重违反用人单位的规章制度的、给用人单位造成重大损害）和第四十条第一项、第二项（医疗期后和培训后不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。

2、如果11月合同到期，公司不和你签订无固定期限合同，公司就应该给你经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位还是不签订，如何维护权益
《劳动合同实施条例》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动合同到期，如果单位降低条件或者明确不与你签订合同，你可以要求单位要给你经济补偿金。你的情况就是11月到期，如果单位拒绝和你签就必需给你补偿金
4、补偿金的计算为工作满1年给1个月的工资，年限从你用工之日起算，而且根据你的情况应该适用下面的5，要1个月的
5本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

『肆』 关于公司违反新劳动法我是否能得到补偿金的问题

1、你提出辞职、单公司没有异议，属于你与公司协商后解除了劳动关系。

2、“单位也没有出具书面的解除劳动关系的证明。这样的情况该怎么处理呢？”：你去和公司索要，公司不给开的，可以找劳动监察大队或是提起劳动仲裁要求公司为你出具解除劳动关系证明，相关依据是：
（1）《劳动合同法》第50条第一款：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
（2） 第八十九条：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3、“我知道新劳动法规定”：没有“新劳动法”，应是《劳动合同法》，《劳动法》只有一部，无所谓新旧。

4、“请问是否这样理解”：不太正确。因为：
（1）公司不与你签定合同的，应自你工作满一个月时起至你解除合同时止支付每月双倍工资，但应是从2008年1月1日后的劳动关系。这可以得到支持。
（2）解除合同，是你先提出、公司同意的，不是公司主动解除合同，因此没有经济补偿金；当然，如果公司有强迫劳动、克扣工资或不给加班费、不交社保等情形，你属于被迫主动辞职，还可以索要经济补偿金；这一点你理解不正确。
（3）你主动辞职、不是公司单方解除合同，因此公司也就没有提前一个月通知你的义务，当然也没有不提前一个月通知就要支付你一个月工资代通知金的说法。

5、 “据新劳动法，就算我辞职（正规手续）用人单位也应该给我一个月补偿金，而且在最后的那个月，单位还没有付给我工资（20天），这笔账怎么算？”：
（1）克扣的20天工资你可以索要，还可以索要所克扣工资25%的额外补偿金；
（2）但给你一个月经济补偿不知道你依据的是《劳动合同法》的哪一条？

6、“而且我看见关于补偿赔偿都是解除和终止劳动合同的情况，而该公司本来就没有签订劳动合同，那么还能有补偿赔偿吗？？”：
（1）解除合同的补偿赔偿，要看具体情况，一般在单位没有违法情况下职工主动辞职的，没有经济补偿和赔偿。有经济补偿和赔偿的，是单位提前解除合同、或合同到期后单位不续签合同。
（2）不签劳动合同的惩罚措施只是：支付满一个月后的每月双倍工资，但这与解除合同的经济补偿或赔偿没有关系。

『伍』 用人单位违反劳动法，我辞职，能得到经济补偿吗

可以，不过最好在劳动关系存续期间解决，也就是先要求补偿（补缴你的社保或以现金形式发放），然后离职。离职后也可以要求补偿，但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系，非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。
离职后的补偿仅限于公司未按规定办理为你缴纳社保等国家规定的事项，像一般的经济补偿金，如果你自动辞职的话是没有的。
建议你仲裁时只申请基本的社会保障金的补偿，还有规定的双休及节假日的补偿。一般来说，如果是因为公司的原因而导致员工辞职的，也应该有离职经济补偿金，我不知道仲裁是吃什么饭的？

『陆』 单位违法解除劳动合同应怎样赔偿

用人单位违法解除劳动合同，按照一般经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『柒』 单位违反劳动法应承担怎样的赔偿责任

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动版者，并加付应得工资收入25％的权赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

『捌』 单位违反劳动法辞退员工员工可获得哪些赔偿

违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同应当支付“违法解除劳动合同赔偿金”，这个赔偿金的支付是基于用人单位“违法”解除劳动合同，如何认定违法解除？只要不是出于《劳动合同法》中规定的可以合法解除的事由，用人单位单方的解除行为都属于违法解除。违法解除劳动合同的赔偿金是解除劳动合同经济补偿金的双倍；
解除劳动合同经济补偿：即便是符合《劳动合同法》的解除行为（即合法解除或终止），用人单位在有些情况下也需要向劳动者支付经济补偿金。例如《劳动合同法》中规定的
用人单位提出，双方协商解除合同；
合同到期终止不再续约的（但用人单位提出续约，劳动者拒绝的除外）；
由于以下三种情形，用人单位解除的：（1）劳动者患病或非因公负伤，过了医疗期以后不能从事原工作的，并且单位另行安排工作仍不能做的；（2）劳动者不能胜任工作，在用人单位调岗后仍不能胜任的；（3）用人单位和劳动者签订劳动合同时的客观情况发生变化的（如政府政策改变等），即情势变更。
由于用人单位违约（不按时支付工资、无故克扣工资、未提供安全工作条件等），劳动者提出解除的；
由于用人单位经济性裁员而解除的
以上种种情形用人单位解除劳动合同的都需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法详见《劳动合同法》第47条，即做满一年补一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算（就是补你半个月工资），但最多补的不超过12个月的工资。

『玖』 用人单位违反《劳动法》有关规定怎么赔偿

用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任版:
(1)造成权劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

『拾』 单位违反劳动合同法应该如何补偿

应该以补偿金得二倍来赔偿参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。