劳动法关于员工不愿意外调

⑴ 员工不服从工作岗位调动，公司有权开除吗

如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。

在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这时候公司人事部直接要求员工调到新的岗位，那种心情可想而知！

根据以上两个案例，我们应该可以了解到，即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗，员工也有权拒绝，公司不得以员工拒绝就开除员工。

如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的，公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形，公司不得直接开除员工。

如果以后员工遇到这样的公司，仅仅因为不配合调岗要求就开除自己。一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要直接拍拍屁股就走人，要学会用法律保护自己，用人单位也要尊重员工的意愿。

⑵ 公司在未与员工商量的情况下外调，不去就算自动辞职，这违反劳动法吗

如果合同中约定了工作年限支付地点，公司再做变更需要与劳动者协商一致，且签订变更协议才可以，否则劳动者有权拒绝，如果用人单位以此解除合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位按原合同继续履行，或要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿后解除合同。

⑶ 不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

(3)劳动法关于员工不愿意外调扩展阅读：

公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，一方面要有其不能胜任原工作的原因，要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;另一方面要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

⑷ 员工拒绝转岗的一般处理办法

如果你是国有企业的管理者，员工拒绝转岗，你只能反复的跟员工做工作，如果员工确实因为个人的原因拒绝转岗。你可以想办法把这个员工调离你的团队，不受约束的员工会成为团队里的害群之马。

⑸ 劳动法有规定公司可以岗位调动本人不愿意就属于自己离职吗

1、有规定，只要公司与劳动者协商一致，可调动工作岗位
2、公司违法规定可以回无视
3、不愿答意是公司没有根据劳动合同提供给你工作岗位，可以自己辞职也可以等公司解除劳动合同，补偿金是一样的
4、仅供参考，请找当地律师

⑹ 员工不愿意被调岗，怎么办

假设你是作为HR或者部门经理身份提出这个问题，现在面临企业人员调动，某一位员工不愿意服从公司安排调动岗位，怎么办？

调岗这个问题在众多劳动纠纷中是属于比较难处理的，难就难在“度”的把握，一方面对员工进行岗位调动属于企业用工自主权的表现，什么样的人放在什么样的岗位上，企业要根据实际情况灵活安排，不能变动一下员工的岗位，就得征得员工同意，这样企业谈什么用工自主权？另一方面，若完全由企业自主决定，可以随意对员工调岗，就会引起恶意调岗等情形，导致员工的权益受到侵害。

这就要平衡好企业的用工自主权和员工权益保障了，国家劳动法相关法律体系对调岗有了法律规定，简单点说，企业你可以对员工调岗，但是呢，这个调岗受法律约束，即调岗的大前提是合法、合理性。

员工不愿意调岗，企业得想想，企业做了什么，导致员工不愿意调岗呢？“己所不欲勿施于人”，有时候“羊毛就出在羊身上”。

若企业在调岗动机、行为上做到了合法、合理性，整个调岗过程又注重人文关怀，企业也要做好管理各方面细节，一旦遇到仲裁，就可以拿出书面的证据。

我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让我们一起在职场中升职加薪！

⑺ 劳动法 内部员工不接受内部调职 可以吗

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民回共和国劳动争答议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。