律师劳动法业务领域
我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度,从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。
单位必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；二是当事人双方同意续延劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。当上述三个条件同时满足的时候，单位必须要与员工订立无固定期限劳动合同。
换句话说，按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，续签劳动合
同时，劳动者本人没有提出来要签无固定期限合同的话，用人单位就可以与其签订一个一年或几年期的劳动合同。”
新:劳动者在用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同是一种具有身份性质的合同，劳动者以外的其他人不能代劳动者完成劳动任务。劳动力是存在于劳动者肌体内的，劳动力的存在和支出与劳动者的人身不可分离。劳动关系的人身性决定了劳动合同的专属性，即劳动者未经用人单位同意不得由第三人代为其向用人单位履行劳动义务。
规章制度应经民主程序制定。
规章制度应进行公示。
知情权行使的时间是在缔约过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。
用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说，用人单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备内容或条款有以下几个方面：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，《劳动合同法》要求，劳动合同中必须具备这一项内容。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，《劳动合同法》要求，劳动合同中必须具备这一项内容。
（3）劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（4）工作内容和工作地点。工作内容，主要包括劳动者的工种和岗位、该岗位应完成的生产（工作）任务。
（5）工作时间和休息休假。。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
（6）劳动报酬。劳动报酬一般包括以下几个方面：工资标准；奖金；津贴、补贴标准；加班、加点工资；病假工资；特殊情况下的工资；工资支付办法。明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额或计发办法是很重要的。
（7）社会保险。我国的社会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害.
根据《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在《培训协议》中，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
现实中，用人单位在处理员工承担培训费的问题上，应当特别注意以下两个问题：
（1）对于用人单位内部所开展的没有货币支付凭证，也无劳动合同或培训合同约定须赔偿的岗前培训、轮岗培训等内部培训所支付的相关费用，即使是劳动者违约解除劳动合同也无须赔偿相关培训费用。
（2）员工在服务期内提前解除劳动合同，用人单位要求员工支付违约金时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者是履行了一部分服务期后离开的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所谓竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给予员工一定的经济补偿。
对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年。
除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
事实上，薪酬可以划分为两类：外在的与内在的。外在报酬主要指企业提供的金钱、津贴和晋升机会；而内在报酬则是来自于工作任务本身，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
B. 业务的三个阶段，劳动法律师该看些什么书
1、律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事回人提供法律服务的执业答人员；按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务；
2、无论怎么分类，都没有所谓的劳动法律师，不过专注于做劳动法方面的律师，倒是有的，如果想做劳动法律师，接手工伤纠纷的案子，比较吃香，因为涉案金额比一般的劳动纠纷标的要大；
3、法律依据《律师法》
第二条本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
C. 君合律师事务所的服务领域
作为一家致力于提供全面的商业法律服务的律师事务所，在多年的执业过程中，君合为众多的中国客户和外国客户提供了各个专业领域的法律服务。为保证法律服务的高质量和适应法律服务专业化的要求，君合的每个律师通常专注并专长于某一两个业务领域。当客户有涉及不同领域的综合法律服务需求时，各业务领域的律师可随时提供支持和紧密协作。 君合的主要业务领域包括：
外商投资兼并与收购证券与资本市场金融与银行基础设施开发与项目融资
房地产与建筑工程知识产权高科技国际贸易矿产和自然资源
劳动法娱乐和传媒争议解决
□ 外商投资
作为中国在该领域中卓越的律师事务所，君合代理过众多外国客户在华的各类投资以及相关项目，也具有在外商投资项目中代表中方投资伙伴的丰富经验。君合以其在这些项目的结构设计中表现出的专长和创造性，有效地维护了客户的权益。
君合在此领域提供的服务包括：
·投资结构设计和法律审慎调查
·项目申请书、可行性研究报告的起草
·公司设立文件（包括合资合同及章程）、技术许可协议等文件的起草、 修改及相关谈判
·就政府审批与登记提供咨询意见并协助办理有关法定程序和手续
·企业日常经营的合规性审查和监督
·企业重组、解散与清算的各项法律事务
□ 兼并与收购
并购业务是君合的核心业务领域之一。君合在一系列国内外标志性的并购项目中担任了主办律师。
君合代理的国内及跨国并购项目覆盖金融、制造、房地产、高科技、基础设施、电子、医药、服务等不同的行业领域。在代理这些并购项目中，君合尤其擅长帮助客户在中国变动而复杂的法律和监管环境下解决问题，达成交易。尤其是在那些标的巨大、任务浩繁的并购项目中，君合更因其强大而有效的团队合作而深获客户好评。多年来，国内外有关权威机构和媒体一直将君合评为兼并与收购领域的最佳中国律师事务所之一。
君合在此领域提供的服务范围包括：
· 参与设计优化交易架构
· 进行法律审慎调查
· 草拟、谈判资产股权转让（收购）协议、分拆（立）协议、合并协 议以及其他相关交易文件
· 就政府审批许可、备案、登记、豁免事宜提供咨询意见，并协助办 理相关法定程序与手续
· 协助办理交割事宜
□ 证券与资本市场
君合是中国最早从事证券及资本市场业务法律服务的一家律师事务所。证券及资本市场法律服务始终是君合的一项核心业务。君合作为发行人律师或承销商律师，为众多境内外的首次公开发行上市项目及再融资提供法律服务，也为国有企业改制、民营企业重组、境内外私募以及其他证券交易提供法律服务。
在此领域，君合提供的服务主要包括：
· 改制与重组方案设计
· 法律审慎调查
· 协助拟订重组协议、股东发起人协议、关联交易协议、公司章程以及其他相关法律文件
· 协助建立并完善公司法人治理结构
· 协助拟订招股说明书等信息披露文件
· 出具法律意见书
□ 金融与银行
君合有一支训练有素且对各种大型和复杂的金融交易有着丰富经验的专业律师队伍，并在诸如资产证券化、不良资产处置、金融衍生产品等新兴领域保持着领先地位。
君合为多个境内、境外金融机构的指定法律顾问，代理其日常金融业务。同时，在多类金融项目中，君合律师分别代理过贷方和借方，向其提供全面的法律服务。这些项目包括：
· 商业贷款与银团贷款，信用或抵押贷款
· 债券发行
· 飞机、船舶租赁和融资
· 进出口信贷及其他贸易融资
· 债务重组和不良资产处置
· 资产证券化和融资租赁
· 金融期货、期权及其他衍生产品交易
□ 基础设施开发与项目融资
在过去十几年间，君合在基础设施项目的开发、融资与并购中担任国内外开发商、项目公司、国内外贷款人、政府机构、股权投资人、承包商及项目其他参与方的法律顾问，积累了丰富的经验，并拥有一批对相关项目文件的起草和谈判（如合作开发、合资合作企业的设立、招投标、 购电及上网、购水、工程总承包、燃料的供应与运输、特许经营权授予以及相关融资及担保协议）有着丰富经验的律师。
我们提供的服务主要涵盖以下领域：
· 能源：水电、火电、风电、核电
· 水务与环保：供水、污水处理、海水淡化、垃圾焚烧及处理
· 运输与港口：公路、桥梁、地铁、港口、机场
· 石油与天然气：石油勘探、开采与提炼，液化气贮存、管道工程
· 电信：电信网络建设和服务、卫星通信
□ 房地产与建筑工程
房地产与建筑工程已成为君合一个重要的业务领域。君合曾为众多国内公司、外国公司及其项目公司的房地产投资、建筑工程事宜提供法律服务。
我们的服务范围主要包括：
· 设计项目法律结构，以确保项目的合法性与可行性
· 与房地产项目开发和收购相关的法律审慎调查和法律问题咨询
· 建设工程承包和招投标方面的法律问题咨询
· 起草或审查勘察、设计、施工、监理相关法律文件
· 起草与审查房地产买卖、租赁、转让以及物业管理方面的法律文件
□知识产权
君合的知识产权业务涵盖专利、商标、著作权、集成电路设计、商业秘密、域名等众多方面，行业涉及电信、电子、软件、半导体、生物科技、制药、电子商务、媒体及其他传统工业领域。除常规的知识产权业务外，君合更可以为客户提供有效的知识产权保护方案，并在方案的实施及侵权救济方面具有丰富经验。
在此领域，君合提供的法律服务有：
· 知识产权的申请与登记
· 知识产权的转让与许可
· 协助客户建立知识产权保护体系
· 知识产权侵权调查与救济
□ 高科技
君合多年来一直为中国法律服务市场这一领域的领先者。我们的服务贯穿项目的首轮融资到其海内外上市（包括香港创业板及美国纳斯达克）的全过程，为国内外众多知名的高科技公司和风险投资机构提供项目结构合法性论证、设计管理层激励方案，以及拟订、审查及谈判复杂的项目融资文件等服务。我们还利用本所在专利、商标、版权和商业秘密等知识产权方面的专业知识和经验，协助客户在中国建立、发展和实施有效地保护其知识产权的解决方案，并为高科技企业的日常运营活动提供法律服务。君合提供的法律服务的领域涉及：
· 电信
· 计算机软件、电子、集成电路
· 互联网、电子商务、网络游戏
· 生物科技
□ 国际贸易
国际贸易所涉及的各种法律事务，一直是君合自其建所以来的日常业务。近年来，君合尤其在反倾销业务领域中相当活跃。
在此领域，君合提供的法律服务包括：
· 中方或外方发起的反倾销、反补贴及保障措施调查程序
· 服务贸易与货物、加工贸易
· 海关、商检与保税区
· 海上运输及其保险
· WTO事务咨询
□ 矿产和自然资源
君合律师在矿产和自然资源合作开发、勘探和开采法律方面具有丰富经验。多年来，我们在境内外数十个矿产和自然资源开发项目中为国内外客户提供了高水平、专业化的法律服务，积累了丰富的经验。这些项目涉及石油、煤层气、油页岩，黄金、钻石、煤炭、铜、白云石、稀土等多种矿种。
君合为中国矿业联合会地质矿业勘探协会、中国外商矿业投资协会和加拿大勘探和开发业者协会的会员。
君合在此领域提供的法律服务范围主要包括:
· 项目结构设计与法律审慎调查
· 起草、审查与谈判产品分成合同、矿业权转让合同、合作勘探开采 合同等
· 协助设立矿业风险勘探公司、矿业开发公司
· 协助完成政府备案、登记、审批等法定程序与手续
□劳动法
君合拥有一支一流的劳动法专业律师队伍。我们不仅擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。
在此领域，君合提供的法律服务包括：
· 起草与审查个人、集体劳动合同、培训协议、不竞争协议及保密协 议
· 协助拟定员工手册和公司内部规章制度
· 公司重组、并购及清算程序中的人员转移、解散与安置
· 劳动保护、工伤及职业病方面的咨询
·劳动争议解决
□ 娱乐和传媒
君合是中国最早锐意开发这一领域法律业务的律师事务所之一，在一些全球娱乐界在华举办的盛事中成功地提供了专业法律服务，积累了丰富的经验，并始终保持着领先地位。
在此领域，君合提供的法律服务范围主要有：
· 谈判与方案设计
· 起草、审阅、谈判大型演出合同、比赛合同、展览会合同、赞助合 同以及其他相关法律文件
· 娱乐和传媒领域特有的版权、商标、特许经营权等保护方案的设计 和实施
□ 争议解决
商业仲裁与诉讼业务是君合的一项重要业务，君合代理客户进行的诉讼、仲裁案件涉及各类争议。
君合律师具有在中国各级法院代理诉讼案件的资格，也经常以律师或法律专家的身份参与中国国内或国际仲裁。同时，我们的业务也覆盖行政争议及行政赔偿诉讼领域。在多年执业过程中，君合积累了处理复杂争议解决的丰富经验，在涉外的仲裁诉讼方面尤为突出。
在该领域，君合提供的法律服务包括：
· 提供具有建设性、可操作性的争议、纠纷预防方案
· 争议解决的策略设计
· 全程代理诉讼及仲裁案件，包括诉前调查、申请保全措施、代为 提起诉讼/仲裁程序、进行答辩、提起反诉/反请求等
· 争议的调解与和解
· 代为申请法院判决与仲裁裁决的执行
D. 劳动法的律师有什么职责和前途吗
当律师你首先要把司法证考出，然后去律师事务所实习一年以上，才有资格成为律师，劳动法只是一部分。
E. 可以推荐有关劳动法方面的律师吗
当地律师所咨询，劳动法方面的业务是律师的常见业务，找个认真、负责的律师就是好律师
F. 梁枫的梁枫律师的主要专业领域简介
1.公司法业务
在公司法业务方面，梁枫律师具有多年的担任公司常年法律顾问及专项法律顾问经验，在公司设立、公司治理及公司合规方面具有丰富的专业处理经验。在公司日常管理中，提供咨询意见、起草及审查各种商业合同和法律文书，运用法律手段加强公司经营管理，参与公司的重大经济项目及合同谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书，为公司设立、重组、融资、转让、收购兼并、产权交易、知识产权及商业秘密保护、破产清算等提供包括建立法律构架、法律风险分析、法律文件准备等法律服务，协助客户建立法律风险防范体系和危机应对法律方案。
2.合同法业务
合同法业务是梁枫律师的重要业务专长。现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同，而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。可以说，企业管理的成败在某种意义上取决于合同管理的成败。梁枫律师在精通合同法的专业基础上，以在合同管理方面的丰富实务经验，从合同准备、合同签署、合同履行及履行后管理不同阶段，可以为客户提供合同策划、签约、谈判、文本拟定与审核、履行与变更或转让、违约索赔及合同纠纷处理等全程法律服务。
3.劳动法业务
梁枫律师系知名劳动法律师、资深人力资源法律专家。作为资深劳动法律师，梁律师长期从事人力资源法律实务工作，梁律师在其十多年的职业生涯中，不仅是一名出色的诉讼律师和专业的人力资源法律顾问，同时还是一名深受企业青睐的人力资源法律培训专家，长期为企业举行专题法律培训和讲座。梁律师在劳动法业务方面的法律业务主要包括担任人力资源专项法律顾问、参与处理企业改制、并购、上市、破产清算过程中专项人力资源法律事务、人力资源专项法律培训和劳动争议仲裁及诉讼等，梁律师以其专业的工作能力，深厚的专业功底，娴熟的实务经验，可以为用人单位和个人提供人力资源领域涉及的全部法律服务。此外，梁律师在为客户提供专业服务之余，长期致力于劳动与社会保障法律专业研究，出版了多部专著，多次应邀在全国人大劳动立法调研、执法检查及相关立法过程中，出具专业立法建议，是一位不可多得的学者型、专家型专业劳动法律师。
4.诉讼与仲裁业务
梁枫律师在诉讼与仲裁领域拥有长期和丰富的执业经验，曾承办过一大批有影响的大案、要案、疑案。在民商事诉讼和行政诉讼、商事仲裁和劳动仲裁及刑事诉讼等方面拥有丰富的经验，在诉讼及仲裁的各个环节能够为委托人提供最佳的解决方案。梁律师凭借着丰富的经验，深厚的法律知识以及对中国司法实践的熟悉，为客户的合法利益提供高效、全面的法律服务保障，赢得了广大的客户广泛认同和褒奖。此外，在长期的执业生涯中，梁律师基于对中国法律和社会现实环境的深刻把握，与各级法院、仲裁机构及相关政府、行政管理部门建立了良好的工作关系和可靠的社会信誉，能够充分保障客户多方面需求的便捷实现。
5.企业社会责任相关法律事务暨公益法律研究
在作为商业律师的同时，梁枫律师的业务和研究领域还涉及企业社会责任方面的法律事务处理与公益法研究，是中国目前为数不多的慈善公益事务法律专家和专业法律顾问，现任中国第一个专责为慈善公益事业提供法律支持的公益网络平台——中国慈善公益法律网执行顾问。梁枫律师曾为企业从事公益捐赠、慈善救助活动、发起成立基金会等企业社会责任行动提供专业法律咨询和顾问服务，为基金会、民办非企业单位及社会团体设立、运行及项目管理中涉及的相关法律事务出具过专业法律意见，为各种类型的社会公益组织能力建设提供过大量法律支持，为中国慈善、公益立法完善进行专业研究并提出相关立法建议。
G. 有劳动法的律师么可以问下您劳动法的问题么
可以向单位主张支付拖欠的工资、继续履行劳动合同或支付赔偿金，仍拒绝的，可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
H. 金杜律师事务所的业务领域
金杜为客户提供全面的法律服务，致力于提供务实的解决方案，细致的专业分工使我们不但能为客户提供充分的法律分析，而且还能根据客户的具体情况建议可行的商业解决方案。 公司环境保护及新能源 外商直接投资 劳动法 并购 石油和天然气 境外投资 房地产 税务 医疗健康 融资收购融资 飞机和资产融资租赁 银行业务及银行业务合规性审查 “走出去项目”融资 进出口信贷业务 国际债务 / 股权重整 设立和入资中资金融机构 项目融资 房地产融资 银团贷款 保险 资本市场和证券证券发行和上市 非上市公司融资 基金 上市公司兼并收购 上市公司常年法律顾问服务 证券化和金融衍生工具 财富管理 反垄断与国际贸易反垄断及反不正当竞争 国际贸易 争议解决跨境争议解决 国内争议解决 破产、重组和清算 海事海商 海关法 知识产权知识产权法律事务 知识产权诉讼 专利 商标
I. 劳动法律师的前途在哪里
做劳动法律师这十年，感慨比较多。但是对于前景的憧憬，从未丧失过。 一、内部建设的前途：团队还是独立律师？很多人以为，团队是律师的前途。这一种看法自然没错。但是很多事情会因人而异。 在团队建设的过程中，我发现独立律师一年服务十五个顾问单位，创收七十万左右。而律师团队，平均服务的顾问单位，远远比不上独立律师，平均创收，也远远比不上独立律师。这就让人费思量，团队的价值在哪里？如果没有团队，只有一个个的独立律师，所有的独立律师，加起来的价值，岂非比团队要好很多？这就产生的两种倾向，一种是团队化，一种是独立律师化。这两种选择，到底哪一种好呢？ 只有一种情况下，团队的价值才会大于独立律师，即团队足够大，产生的衍生价值。而在这个过程中，团队负责人的不稳定性，分产生曲折。二、业务的前景顾问单位与案件代理不是劳动法业务的前途。这两块业务，在未来都会不温不火地发展，为律师所提供不了太多的利润。劳动法律师的发展，有两个前途。一个是全国布局，服务大公司。另一个是抓衍生项目，纵向发展服务产品。 就前者而言，在全国一线城市和部分生产型企业密集的二三线城市，设立办事处或者分所，提高所整体性的竞争力，对于业务的发展，会有比较好的影响。但是在这个过程中，作为律师所，需要思考的是，律师在这个过程中，能够起到什么样的作用？ 比如我要在上海设立分所，必然要考虑上海的市场开拓问题，必然要考虑上海的业务组成、拓展、承办、升华各种事项。而在这个过程中，北京所的律师，甚至北京所的合伙人，能够起到什么样的作用？我需要从北京派个合伙人去上海吗？又如何协调上海的新开拓者与北京所之间的关系呢？ 就后者而言，劳动法业务的衍生产品，比如劳务派遣、人事代理、人力资源项目、招聘与培训业务，这些都与劳动法有千丝万缕的联系。作为专业律师，为这些项目的开拓提供了一个良好的基础。而在这个基础上，经过一定的研究和开发，是可能衍生出这些产品服务的。而对于这些产品的开发、销售、服务，又与律师之间如何分享？如何分配利益呢？律师在这些事务中，价值又在哪里呢？总是有那么多的疑问，解决不了。甚至不了了之。