孕妇在劳动法中的特殊保护

❶ 根据劳动法规定特殊保护对象包括哪些

未满十六岁的童工，满了十六，未满十八的未成年，残疾人或者聋哑人，退伍军人，因公伤残军人，其他法律规定的认可保护对象。

❷ 劳动法对孕妇产妇有什么保护

广东胡律师： 1、如果影响到身体健康就可以拒绝； 2、根据《劳动法》对孕产妇的保护，用人单位不得以任何理由与其解除劳动合同； 3、如果公司强制要执行甚至解除劳动合同的话，可以在60内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

❸ 劳动法内有规定试管婴儿的孕妇保障吗

《劳动法》内有女职工和未成年工特殊保护的规定，但没有你所说的“试管婴儿的孕妇保障”的内容。
因此，你可在网上查阅《女职工劳动保护特别规定》，那上面规定了相关妇女的生育保障。
一句话，生育保障的相关规定是有的，但孕妇或产妇是一样的，没有“试管婴儿的孕妇”的特别规定。这就意味着，“试管婴儿的孕妇”，没有特殊性。
希望我的回答能对你有所帮助。

❹ 劳动法 或 妇女保护法 对于孕期妇女有没有特别的保护条文请提供明文规定，谢谢

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

❺ 《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护,如何理解男女平等和特殊保护之间的关系

《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护，还有《内女职工劳动保护特别规容定》更为明确具体。
如何理解？女职工有其性别与社会活动中的处境特别因素，女性与男性比明显处于弱势，施以相应的保护则是更明确的维护男女平等。而且从社会家庭关系上，人人有母亲，或妻子、姐妹、女儿，对女职工的保护本身就是对亲人的保护，延伸到对本人的保护。