坐班制违反劳动法吗

❶ 几种违反劳动法的行为，你知道吗

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

❷ 这违反劳动法吗

朋友，如果你相信我的，请注意。国企或者大的集团公司和普通得小企业不一样，那里边的人脉关系错综复杂，就算你成功去了集团的其他单位，你难保新的单位就能一直罩着你，关键问题是老单位你算是结了仇了，那单位得领导肯定是和你过不去了，会一直找机会给你难受并且是把你一直弄得彻底玩完才会方解他心头之狠。所以我建议你和原单位领导好好谈谈，不行就给原领导送点小小的意思，人之将走其言也善，何况你是送礼呢。我相信他就算心里不痛快，表面上也会很表扬你一顿，说你是如何如何...等等，再退一步，至少这个老单位的人和领导把你当成叛变的仇敌吧。这就和原来得解放军队伍上的哪个兵非要去别的部队是一样的道理，你说人家能舒服吗？记得士兵突击里的那个班副吗？鲜活的实例啊，血的教训啊。所以你就算走也要和原单位搞好关系，说明情况，毕竟兄弟同事一场，给人家心里有个不太激动的理由吗？这不用我给你出招吧，兄弟，小事一桩，我相信你没问题。祝你新老单位都有很多不错的朋友，仕途发展好记得来找我，请我喝顿酒不为过吧？

❸ 违反劳动法吗

如果单位采用的是综合计算工时制度并经过了审批是合法的，匿名举报你想都不用想，没人会理你的，就是实名举报都不管用

❹ 三班三倒工作制是不是违反劳动法

1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

❺ “996工作制”明显违反《劳动法》，为何还有人支持

不知道大家有没有听说过“996工作制”，是不是非常的不理解，996到底是什么意思，原来996竟然是上班时间早上九点到晚上九点，总共是十二个小时，然后一周上六天班，对于这种情况我们可能很不理解，为什么会突然改成这种制度，这明显的就是违反法律的，但是也有些员工是非常支持这一做法的，毕竟工资涨了，但是这却让人有些累，看起来十二个小时不起眼，但是当我们真正的工作了十二个小时之后，每天都会非常的疲惫，也影响了人们的正常生活。

对于这种违反了法律的事情我们是不能够接受的，我们虽然为了赚钱，但是也要为自己的身体想想，毕竟身体才是工作的支撑体。

❻ 996工作制是否违反了劳动法这样的利弊有哪些

就我个人而言，996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理来说，996工作制度的确是违反了劳动法，996即所谓的一周工作六天，每天上班时间是早上9点到晚上9点，而这只是普通的上下班工作时间，如果加个班，赶个项目啥的，可能会加班得很晚，甚至熬夜，这种很长的工作时长和周期对于任何一个打工来来说，都是很煎熬，很漫长的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作时间过长，容易消耗人的精神，让人们没有好的工作状态。

而弊的一面也存在着，996的工作制大幅度的压低了每个工作人士的日常休息，生活，睡眠等时间，晚上9点才正常下班，如果加个班可以会更晚，回到家稍微洗个脸刷个牙时间就不够用了，如果在稍微的玩一下手机，那么就到凌晨了，这时候睡觉就会影响第二天的工作质量，久而久之，一直循环着，工作状态和工作激情也会大幅度的减少，那么导致的就是工作任务和业绩很难出来，这就是一系列的连锁反应，也是最大的弊端。