厦门市劳动法2017

Ⅰ 厦门市根据劳动法规定特种作业人员底薪是多少

现在的劳动法相对还是比较健全的，这也更好的保障了劳动者的合法权益。像现在有些特中作业都有明确规定。厦门市的规定可以咨询厦门市劳动局

Ⅱ 劳动法2017年1月份总多少天假期

2017年1月份的假期有：法定假日4天（元旦1天、春节3天），双休日9天，总共有13天假期。

Ⅲ 厦门劳动法明细

在网络上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。这里把上面的法条全变成公式了，往里套就行了。

Ⅳ 新劳动法辞退补偿标准规定2017

2017年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照版上述第36条、第40条、第41条的规权定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

Ⅳ 2017年劳动法规定

2017年劳动法工作时间规定1.
职工每日工作8小时、每周工作40小时;2.
从事特殊劳动回的职工可适当缩短工作时间;3.
每天答不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;4.
单位和个人不能擅自延长工作时间;5.
周六、周日为周休息日;2017年劳动法休假时间规定2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。

Ⅵ 厦门市劳动法

辞职是法复律赋予劳动者制的权力和自由，你只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接，30天后用人单位必须为你办理离职手续。辞职是不需要向用人单位申请的，也不需要用人单位的批准，你只要通知（不是申请），履行提前30天告知的义务。用人单位无权不让你在30天后离职，否则就是违法的。你可以向当地劳动局或者劳动监察大队申诉。

另外，对于这种不良单位，你要辞职可以通过邮局快递辞职信，在快递单上写明“辞职信”，上面也有邮寄日期，邮递员送达单位后会让单位签收，这样你就有了提前30天书面通知用人单位的证据，不怕单位耍赖，如果单位还是不让你离职，那么到时候可以拿这些证据通过劳动部门维权。

Ⅶ 劳动法辞退赔偿2017第十四条规定

经济补偿抄按劳动者在本袭单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。