苏宁劳动法

❶ 不知道苏宁电器以下的行为有没有违反劳动法简直是明目张胆！

1、加班，根据国家劳动法的规定，需要支付加班工资，根据时间的不同，版比例不同权。类似您这样的情况，建议收集自己的工资条、加班的依据，集合一批同事一起去劳动局申请劳动仲裁；
2、开会的这个问题，因为是工作的需要，确切的说这样的形式的加班，是否属于加班，没有具体的规定，同样，也是建议您收集开会的签到表（一般签到表上都会记录时间）；
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一般企业内部制度规定，之前你都遵守了，现在要提出异议有难度。寻求通过工会、劳动局来解决此事。

❷ 苏宁试用期员工应该找谁辞职

员工在试用期想辞来职，自只需要提前以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知即可。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(2)苏宁劳动法扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

❸ 劳动法是怎样解释苏宁时效的

您好，时效期间为一年

❹ 苏宁电器取消员工的年假是不是符合新国家劳动法

1、苏宁的做法肯定违反劳动法和劳动合同法的有关规定。

2、必须有年假制度，具体按内照国务院颁容布的《 职工带薪年休假条例 》，不是楼上说的《关于职工带薪休假的有关规定〉。

你可以看看该条例 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

❺ 一般快递员的底薪有多少

底薪一般在3000-4000左右。复

快递员的收入存制入差异的，因为根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的，比如在中小城市快递员年平均1个月工资大约4000-5000元左右。因为快递员送快递工资是属计件制，所以送得多的话工资自然也多了，对于快递员上万工资，其实每个城市的消费都是不同的，如果你不怕辛苦，一个月上万元也是有可能的。

(5)苏宁劳动法扩展阅读：

注意事项：

准时：按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。

避开责任：派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。

保护快递：在讲快件送达客户手中之前，注意保护好快件。

电话约定：在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。

❻ 996是什么意思

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

(6)苏宁劳动法扩展阅读

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。

在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。

❼ 苏宁强制加班l劳动局都有过好几次投诉了，都不管，真是什么社会啊

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

❽ 本人在苏宁上班，属于1200实习生，没有带薪节假休息，一周基本休息的一天也没有带薪吗劳动法有规定吗

你好：
没有带薪节假是不对的，这个节假日是国家规定的，任何人都可以享受。但专实习生是没有带薪属年假的。一周工作6天也是是不对的，应该是工作5天，第6天算加班的。如果每天不到8小时，是可以工作6天的。但总和不能超过44小时。
工资都是第二个月发第一个月的工资的，这个不算拖欠工资。