2020五月一日劳动法

① 2020年五一国家规定放五天假，我们公司放三天是不是违规劳动法

这个抄不好说
1，5月1日是法定节假日，原则上必须给与休假，或者支付不低于300%的报酬，不可以通过调休解决
2，5月2日-5月5日属于休息日调休，用人单位可以根据实际情况支付不低于200%的工资或调休的办法处理
3，依据劳动法，用人单位每周的正常工时不得超过40小时，每周休息至少是一天
所以，根据这个规定，有的单位实行的是6天工作制虽然不合理，但并不违反劳动法，而今年的五一假期，只要5月1日没有安排加班，而只给5月1，2，3三天休息，也没有违反法律的硬性规定

② 2020年今5月1日颁发了劳动法农民工怎么能最短时间讨到工资

其实无论是仲裁还是诉讼，这种方式讨到工资的时间都不会很短，其实最快的方式可能就是这个老板愿意给工资，老板自愿给，那么时间就会缩短，所以没有最短的时间，只有更短的时间吧

③ 2020年五月的劳动法打官司免费吗

来回答这个问题，你说的5月份打官司是否免费，这个目前还没有出台。

④ 2020年5.1号新颁布劳动法,恶意拖欠农民工资判刑吗

拖欠农民工工资可以进行行政处罚，不属于刑事责任，所以不会判刑的。

⑤ 请问2020年5月实际出勤是多少天按19天算合法吗

2020年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。

因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。

(5)2020五月一日劳动法扩展阅读

我国《劳动法》规定：

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑥ 2020年5月1日劳动法新规拖欠工资有赔偿吗

拖欠工资可以依法要回自己的工资，没有赔偿的概念。

⑦ 劳动法2020年新规定是什么

最新《劳动法》年假规定

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(7)2020五月一日劳动法扩展阅读：

《劳动法》工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

⑧ 2020五一加班费怎么算

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。