迟到一次罚款符合劳动法吗

Ⅰ 迟到一次就开除，违反劳动法么

市场经济有时候不依赖法律调整的。制订规矩是资本家方面的事情，愿不愿意服从这个规矩是工人的事情，这样的企业有人愿意去上班吗？在没有受到市场规律惩罚的时候，人人都以为自己天下第一，但是总有一天，劳资双方会相互依存的。

Ⅱ 公司规定迟到一次罚款50块，有法律依据吗

原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月 15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力。

Ⅲ 迟到就罚款 用人单位的罚款权合法吗

迟到，是违反用人单位劳动纪律的行为，但对劳动者进行罚款是不合法的。
用人单位可以根据用人单位的规章制度，对迟到的人进行纪律处理，情节严重者或者拒不改正者，可以解除劳动合同。
但是，不能对劳动者进行罚款处罚。
这是因为用人单位不是立法机关，无权对劳动者迟到的行为拟定罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有立法机关进行立法规定。
用人单位也不是国家行政机关，无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权。

Ⅳ 劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理，我一个月工资差不多3000，迟到一次罚款100合法吗

只要单位的规章制度有这条规定就可以。
因为劳动法规定，单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度，所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。