劳动法未婚产假待遇

A. 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的

B. 未婚流产享受产假待遇吗

人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

C. 《劳动法》中产假期间的薪酬待遇如何规定的

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动法》规定：

第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

D. 劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗

假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。

E. 未婚生子有产假和产假工资吗

有的呀。
可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。

F. 新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的

劳动法规定，大意为妇女产假期间属于带薪休假，哺乳期应当减少工作时间，有哺乳时间。

G. 没有结婚证休产假有工资吗

没有结婚证，就等于你没结婚，你生孩子就是未婚先育，这样单位上是不给产假的，就算给了产假，也是没有工资的。

H. 未婚妈妈能享受正常的产假待遇吗

一、社保包含五个险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
二、享受生育保险的2个必须条件是：
1、参加生育保险必须满12个月以上；（你参保还没满12个月以上，不满足申领条件）
2、生产当月生育保险必须处于参保状态，且生产符合国家计划生育政策（有准生证之类的）
三、生育保险享有的待遇有四项：
1、产假津贴——就是我们平常说的工资，计算方式：当月工资除以30天，再乘以产假天数。这项费用许多人往往错误的认为是单位给的（一般是通过单位去社保局申领下来了，单位再转交给我们，所以许多人认为是单位要给工资），其实是自己拥有生育保险，是国家给的福利政策
2、生育医疗费用报销
3、一次性营养津贴
4、一次性津贴
以上四项费用都是在社保局申领的，而不是单位出。
这位朋友我不知道你能不能申领，但我要说的是，你未婚先育，这一点符不符合国家计划生育政策，要是不符合的话，你肯定什么都不能享受