劳动法企业绩效最低

『壹』 劳动法有规定公司的保底工资最低限制吗

1、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
2、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条规定，工资一般包括计时工资、计件工资（包括超额计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资等。
3、从理论上来讲，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬而不应包括作为超额劳动报酬的奖金、因延一长工作时间而应得的加班加点工资、特殊条件下的津贴以及国家规定的保险福利待遇。但是，由于我国现行工资构成不合理，基本工资的比重过小，奖金在某种程度上已成为对全体职工发放的附加工资。因此，最低工资的组成部分没有把奖金排除在外，这就是说，只要用人单位支付给劳动者的基本工资加奖金不低于本地区最低工资标准，企业就没有违反《劳动法》。

『贰』 绩效低于0.6算0有违反劳动法吗

劳动法是规范企业经营的法律，如果绩效低于0.6算零，应该以双方签订了劳动合同约定条款和公司的绩效考核标准进行确认是否违反了劳动合同。如果有异议可以申请劳动仲裁。

『叁』 中华人民共和国劳动法中的“不得低于本单位相同岗位最低档工资”这个最低档工资是指基础工资还是最后拿到

基础工资！

因为绩效是没有办法固定的，所以才叫绩效，你这个绩效可能是10000，别人可能是100。

『肆』 劳动法中最低工资标准的要求。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

『伍』 请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

公司按绩效考核，排除不可抗力影响，员工不能达标达到一定次数的，属于不能胜任工作的情形，按劳动合同法第四十条（二）款规定，公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位，仍然不能胜任工作的，公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年一个月支付经济补偿金。

拓展资料

绩效工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

『陆』 新劳动法中基本工资和绩效工资的比例

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的专构成，属于用人单位属薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

『柒』 劳动法是不是有这样的规定,公司连续二个季度评员工绩效最差就可以解除劳动合

一般的做法是，如果员工无法胜任本职工作，应该再调换岗位或参加培训，再不合格就可以辞退。目前公司这样做也没有违法。