劳动法公司倒闭工资发放

❶ 关于《劳动法》问题，公司倒闭不赔偿员工工资我们该怎么办

关于《劳动法》问题，公司倒闭不赔偿员工工资问题。
第一，如果企业倒闭，那么员工工资优先权的，必须要发放。
第二，如果企业主没有发放的，可以到当地劳动监察大队投诉求助，甚至可以申请仲裁或者起诉企业主的。

❷ 公司倒闭，请问赔偿金怎么计算是按实发工资还是应发工资计算劳动法中有规定吗

劳动合同法有规定，补偿工资的标准是按照清算前12个月的应付工资的平均值，作为补偿标准。

❸ 劳动法是否规定工厂倒闭工资谁发放

公司倒闭之后,员工的工资由政府部门负担,一般是由劳动局支付,劳动局支付工资之后,政府部门会另派其他部门对倒闭的公司资产进行清算,以清算后的资产来归还劳动局帮公司垫付的员工工资. 劳动局不管 你可以去告劳动局的

❹ 劳动法怎么规定公司倒闭工资怎么算的

公司倒闭的，你们的公司还是按照你们之前的工资计算，并且以你们的实际在公司的工作年限支付你经济补偿金，即每满一年给一个月工资的经济补偿金，未满六个月的给半个月工资的经济补偿金

❺ 劳动法公司倒闭是赔偿全额工资还是基本工资

公司倒闭不是一个法律概念，因此劳动法并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外，公司支付劳动者的工资都应当是全额工资。

❻ 新劳动法有规定公司倒闭如何发放员工工资吗

新劳动合同法有规定.
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位破产，劳动合同无法履行而不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。

❼ 新劳动法有规定公司倒闭如何发放员工工资吗拜托各位大神

工资是优先支付的，比其它债务都优先的。 所以当公司倒闭，可以先向法院申请财产封存，然后再拍卖，拍卖所得先全部支付员工的工资，剩余的资金才按债权比例，按比例支付。但是由于法律程序需时，所以一般都是先由出租方垫付一定比例或全部，然后拍卖后再偿还给出租方，不过必须要员工先办理好立案、委托和转让债权手续。 就一句话，工资是一定能全部支付的（经济补偿不是工资的组成部分，是和其它债务一起按比例支付的）