劳动法是不是禁止第三方承包

1. 新劳动法实施后，劳动单位是否有权变在续签合同时更为第三方合同（雇佣合同）

首先，与单位鉴定劳动合同和与劳务公司鉴定劳动合同在法律性质上是有区别的。第一：如果是公司与员工签订的合同，那么公司与员工之间形成的劳动合同关系；第二，如果是员工与劳务公司签订的劳动合同，那么与所在的用人单位形成的是派遣关系，而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。
不过我国法律对于派遣劳动合同有明确的规定，对于被派遣的劳动者的保护与其他劳动者的保护是同等的。
其次，您所在的用人单位这种行为属于变更劳动合同的情景，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致。否则用人单位的这种情形是违法的。

2. 签有劳动合同的公司将员工交第三方代管,这个行为违反劳动法吗

签订劳动合同的公司，将员工交第三方代管，是现代劳动力的管理新模式。第三方将会对员工签订劳务合同，派遣员工到实体单位工作，实行专业劳务管理。符合劳动法的规范。供参考。

3. 根据劳动法条例，甲方有没有义务代承包方支付工人工资

如果甲方是发包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人权益（如拖欠工资、不交社保费等），根据《劳动合同法》的规定，甲方是需要承担连带责任的，也就是说，即使是乙方违法，但甲方也必须代替乙方把工资或其他损失先补偿给工人。甲方事后可以再向乙方追讨这笔因乙方违法造成的债务。

如果双方签订的合同中有约定类似“乙方必须依法支付工人工资和待遇”等，乙方不按约定履行的，就是违约行为，甲方有权根据《合同法》的规定，由于先履行义务的乙方没有尽义务，所以甲方有权不支付后期的价款，从而改为直接向工人发放工资。这是合法的。

《合同法》第六十七条当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

4. 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同

用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。
最简单直接的就是：
不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。
有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。
可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。
即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。

5. 劳动法里面允许公司委托第三方公司向员工收押金吗

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位自己无权，当然更无权委托第三方公司向劳动者收取押金。

6. 我这样的合同算不算是第三方的,听说这次新出的<劳动法>规定不能有第三方合同了,是这样吗

新合同法并没有规定。

7. 劳动法里有用工单位应直接把工资发给员工，不得经手第三方吗

这个规定不在《劳动法》中，在《工资支付暂行规定》第条中。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据该条规定，如果没有你的委托，他人不得代领你的工资，如果用人单位未经你委托而发给了别人，你又无法取得工资，责任由用人单位承担。

8. 劳动法里临时雇用和临时承包有区别吗情況是这样的，我装了一车货，临时到外面找了一批搬运工，由工头带

1：这个需要看双方过错，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2：法律依据
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

9. 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同

商族人，你好。
最简单直接的就是:
不是他们本公司直接和你签订劳动合同
而是通过第版三方
一般是人才中权介公司等等
有些企业(也有大企业)为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。
可以这么理解:1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。
即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同.
这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的.
外包公司.这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事.