劳动法银行工作

⑴ 银行员工天天上班.违反劳动法吗

银行员工天天上班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 银行违法劳动法吗

这个不是银行违法哈，而是你所属的保安公司违法用工了哈。银行是跟保安公司签的协议哈，与银行无关哈。

希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

⑶ 银行员工工资待遇受劳动法保护吗

银行职员如果有劳资关系的就受劳动法保护，如果是公务人员则有其它法律规定。

⑷ 劳动法规定银行工作人员到底一天要工作的时间是多少。。

劳动法仅规定了：抄
第三十六条 每日工袭作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对工作时间之后的开会时间，法律确实没有任何规定，碰到这种情况还真的没有办法解决。

⑸ 你好，我想咨询一下劳动法方面的问题，我是一名银行员工，因工作异地

产假已经到期你还没有到岗，如果没有进行请假流程应该会算旷工处理。
单位一个月没有批准你的离职申请是不合理。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

⑹ 对于银行工作人员上班时间有相关法律劳动法制定吗

银行工作人员的劳动关系同样属于劳动法和劳动合同法的管辖，没有特殊性，一样可以劳动仲裁。

⑺ 劳动法有没有规定银行职工不可以办企业

没有，劳动法没这个规定。但对机关，事业单位人员与参公人员有规定。对企业员工是只要不涉及本职业的相关的行业就行。
企业与银行是相关的，故你不可办企业。

⑻ 根据劳动法规定，银行营业时间和工作时间一致吗

营业时间不等于工作时间。劳动合同上应当约定工作时间。
营业时间是银行的经专营行为，与劳动者属没有任何关系。与劳动者有关的是工作时间。比如银行规定一天营业8小时，而银行工作人员可能在银行结束当天营业后需要半小时或者一小时进行必要的内部事务处理，比如对账、当日工作小结等。这个时候工作时间就和营业时间是不一致的。

⑼ 中国劳动法规定银行柜员法定上班时间

根据《国务院关于职工工作的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。