劳动法旷工经济损失处罚规定
Ⅰ 劳动法是怎样规定员工旷工的怎么样罚款、处罚请截取相关法律说明。 谢谢各位了
一、劳动法和劳动合同法中均未对于员工旷工有明确规定，但劳动合同法中第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿。一般司法和准司法系统中对于员工旷工有个度，即为员工连续旷工3日以上，累计旷工5日以上，公司可解除。
二、处罚是国家赋予特定行政机关可行驶的特殊权利，而企业并没有处罚权。
Ⅱ 劳动法对旷工处罚有标准吗
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是专一种违属反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
Ⅲ 劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动法里面，没有明确的条例关于员工旷工处罚的标准，但是对于因为旷工导致的解除劳动合同以及单位要求赔偿的经济损失（扣除工资）就有明确规定。
一般情况下对于旷工的认定以及处罚，以单位民主程序制定并已告知的《员工守则》为准，只要该《员工守则》没有严重违法劳动法规定情况，其对于旷工的处罚是属于有效的。
Ⅳ 劳动法关于旷工的处罚有没有规定
无故旷工3天以上可以按照严重违法公司规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》回
第三十九条答【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
Ⅳ 员工旷工的劳动法怎么按规定处罚
劳动法并无对旷工抄处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚？
一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；
二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；
三、进行批评教育；
四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。
这里要注意的是，所谓依法制定的规章制度，指规章制度内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行了公示。
Ⅵ 劳动法中旷工的处罚
你好，就你描述的问题抄，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，单位不批带薪年休假，则应当支付你三倍工资。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
Ⅶ 员工旷工劳动法怎么规定处罚
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
拓展资料：
三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
另外，《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
参考资料：找法网网页链接
Ⅷ 劳动法规定旷工扣钱罚款
公司不得随意克扣员工工资，否则员工可以以此为由解除合同，并要求补足工资，支付经济补偿金。
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