2019年新劳动法用人单位调

A. 2019新劳动法辞退赔偿

根据《来劳动合同法》第46条规定，自用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 2019新劳动法不交社保怎么赔偿

【一】经济补偿金的计算办法及支付标准
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
【五】劳动法辞退补偿规定
一、劳动法辞退补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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C. 2019年新的劳动合同法 是不是第三次签就是永久这个取消了呀

现在已经没有无固定期限劳动合同了，它只是窗口期内的特定产物，以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批，现在窗口已经关闭，只能签固定期限劳动合同了。

D. 2019年国家劳动法规定职工周和月工作时长

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不回超过八小时、答平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 2019劳动法新规定事业改企取消编制有赔吗

事业单位改革已经开始了好些年，逐步进行到今天，方向基本已经确定，分为三类改革，打破政事关系错乱，体制僵化等问题，有数据统计称，我国目前有3000多万在职事业单位职工，900多万退休职工，总共有超过4000万人，可以说，改革涉及面非常的广，涉及人群也是众多。
在这次的事业单位改革中，很多人的工作生活会受到变化，有些人会调动工作岗位，有的人会失去事业单位编制，有的人甚至会失去工作，例如此前河北针对高速公路收费站进行改革，很多职工下岗。事业单位改革的三类中，有一类是要转为企业的，就是生产经营类企业，在2020年底，要完全改制为企业，职工也要取消事业单位编制，改为按照劳动法，签订劳动合同管理，那么针对这部分单位中的职工，能否得到赔偿呢?
具体的赔偿细则，是分为三类群体来进行的。

1、第一类：在职职工被取消事业编制人员的养老补助
对于取消事业单位编制，改为签订劳动合同管理的职工，会得到一次性的养老补助，毕竟有编制和没有编制很大的一个区别就是养老问题，而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好，补贴的数额计算为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
这也算是不错了，失去事业编制之后，还能得到一定限额的补偿。
2、第二类：离退休人员的待遇
关于事业单位改革变为企业后，涉及到的离退休人员的待遇，按照意见稿的规定执行原有的办法。内退人员内退期间的退休工资和待遇，按照国家和各省的政策规定，由转制后的单位继续负责;法定退休人员则继续按照原定的标准执行，同时，内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后，则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。
3、第三类：解聘人员
在事业单位改为企业过程中，并不是所有职工都能顺利转为劳动合同管理，有一部分无法适应新管理标准和体制的职工必然会遭遇解雇，也可以按照标准拿到补偿。
职工工作满一年的，可获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

F. 2019年劳动法工资规定

2020年《劳动法》对工资规定包括：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。