根据劳动法中劳动时间提出问题

1. 和劳动法有关的问题,关于劳动时间的.

劳动法的全文你应当看过了，就不应再说，酒点肯定是违法的，你也可以直接到劳动监察大队举报，你是会赢的，并且会补你的加班工资。
但是你又担心失去工作，所以即使告赢了官司，可是失去了工作，所以还是权衡一下。
1、可以找头儿协商，说明你对这样安排的看法，说不定认为你懂法律，而惧怕你，索性给你加一些补贴，
2、通过媒体，包括你说的劳动局网站匿名投诉，给酒店施加压力，也可以在市长信箱里匿名发贴子反映，然后把它当新闻，传到老板耳朵里，让他自己增加压力，这样你既可以保全自己和工作，又能出气，说不定也会真有效果。
愿你成功。

2. 《中华人民共和国劳动法》对于时间问题都有哪些规定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
劳动者解除劳动合同，应当提前专三十日属以书面形式通知用人单位
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
女职工生育享受不少于九十天的产假。

3. 劳动法中关于劳动时间的问题（每月平均252小时）

你说的问题在我国大城市具有普遍性，一般现在的私人企业和小公司，都是采取变相的违法行为对员工进行压榨，比如不签劳动合同（这个新劳动法有专门规定对付这种行为），延长工作时间，法定节假日少放假或者不放假，延长试用期等等，你说的延长劳动时间却不算加班费是很常见的一种压榨员工的手段，在广州更是普遍如此。

如何解决呢？首先，你要想清楚，忍气吞声肯定是不行的，你一定要争取自己合法权益，方法不外乎2种，第一找老板谈，老板要么和你谈，要么就会找借口找理由推脱，这个时候用第二种办法，炒老板鱿鱼！（因为一般用法律手段维权，基本最后老板也不会用你了）这个时候最好先收集一些有利于你的证据，比如工资单，打卡表，公司财会的工资报表（这个有难度）能证明你在这里工作了，而且能证明你工作的具体时间最好，然后先找劳动仲裁，有证据的话，一般可以胜诉，如果败诉了，你还可以选择去法院提起诉讼（最好咨询一下律师或者法律工作者）

你越是软弱 越是被老板压榨，你只有表明你的态度，老板才会正眼看你（他们一般都是欺软怕硬）最后走的时候记得向当地劳动监察大队举报你的老板，比如不签劳动合同，或者延长工作时间之类的，罚他点钱，你走得也走的痛快。

4. 劳动法关于劳动时间的规定

工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均回每周工作时间答不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 关于劳动法劳动时间的疑问

根复据《劳动法》规定制，正常的劳动时间为每天8小时，个别情况的特殊的单位需经劳动部门同意使用特别的工作时间制度。以下是具体规定。
一、正常工作时间
1、一般情况
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、特殊情况
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班时间
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6. 劳动法对劳动时间有怎样的规定

第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

7. 劳动时间问题

你能一天24小时不眠不休吗？如果单位让你一天工作16小时也违背劳动法了，24小时更让单位没法应对劳动检查了。你这是要钱不要命吗？

8. 劳动法关于工作时间的问题

你可以向劳动监察大队举报，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小专时、平均每周工属作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。