hr为什么要劳动法
您好，应当遵守劳动合同法的规定。祝您工作顺利！
㈡ 做HR需要把《劳动法》背下来吗
我所经历的公司，连最基本的几条签合同、产假、婚假、辞职怎么赔付都搞不清，这样的HR比比皆是。所以，不成为最差的，但又没有吃苦的本事成为最好的，那至少可以成为合格，或者优秀的。
㈢ 劳动法对于人力资源管理有什么意义
相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正专因如此，属 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。
㈣ 为什么要学习劳动法
劳动者应当懂得《劳动法》及其相关法律法规。老板（企业主、企业高管）也同样应该懂得 《劳动法》及其相关法律法规。
顺祝好运！
㈤ 做好人力资源管理为什么要懂劳动法
不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。
㈥ hr需要知道的法律
1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。
2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。
7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。
㈦ 人力资源学生为什么要学习劳动合同法
因为每个雇员都要签劳动合同，而且所有单位内部考勤核算等要依照劳动法相关内容执行
㈧ 劳动法》是HR必须知道的呢
HR是从事人力资源工作，很多工作会涉及《劳动法》规定，如果不懂《劳动法》，开展工作会很困难。