劳动法关于精神病的界定

❶ 精神病人如何界定

是不是有精神病最好让人们认为的精神病患者自己说,
中国目前的状况时只要大多数人说这人有精神病医疗机构或执法机构就认为此人有精神病,结果就是强制关押,打针吃药,有的根本就不是精神病,只是借机陷害而已,如许多与领导关系不好,与婆媳关系不好,或老公等家人关系不好的人,或是长久处在一种家庭,单位,上班等紧张环境中激发出某种打闹斗骂情绪被说成精神病.精神病人的界定,此人在作出超呼常理行为动作时,是有意,无意或者是有控制还是无控制,是短暂,突发,经常,还是平凡,一直,长期,这些要搞清楚,以及原因,有的是马上可以矫正的,有的是需要经过一段时间安静后或治疗后才能完美界定.
有这样几种情况
1,自己说自己没有精神病
2,自己说自己有精神病
3,自己不知道自己在说什么
关键就是不要把在特定环境与特定心理下激发出的幻视,幻听,幻觉者误认为是精神病患者.在中国估计99%的患者是可以治愈的,1%或者千分之一
原本就是特异功能持有者只是当出现某种特异感觉时没人告诉他们这是特异功能而自己吓自己给吓傻了.中国不存在真正意义上的精神病患者
大部分是误诊造成的,如果再照以往这种界定精神病条例进行界定,中国的科学彻底完了,21世纪将成为俄罗斯或印度的世纪了.
中国的各级官员的总数中大概有95%至96.6%的人员患有不同程度的抑郁症或潜在性抑郁症(可以从办事能力上发现问题〕,希望他们积极参加体育运动...从今往后估计20年内是世界精神病大爆发年,如果不努力积极运动,可能许多人过不了健康关,不一定发生大吵大闹,可能会引起许多面对困难消极工作...

❷ 劳动法中关于雇佣精神病人的规定

这边常态！赚取劳动差价

❸ 劳动法不得辞退精神病

如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患j精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❹ 劳动法对精神病患者有什么规定

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、内规范用人容单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

《劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

❺ 精神病人怎么界定

这个问题提的好，实际上这个问题至今在学术领域里并没有被成功解答。权威的精神病史教授说，世界上很少有几个学术领域能做到像神经病学一样——我们既不知道神经病学是什么，也不知道谁来定义一个人是不是神经病，更不知道神经病该怎样治疗。

伟大的导师福柯曾经说过，所谓“精神病”，不过是多数人对于少数人的标签，是社会为了进步，而对不一样的人的压抑。如果看一看历史上精神病院对于精神病人的对待，无论是虐待还是所谓“治疗”，当真是令人不寒而栗。烧烤、鞭打、捆束、电击、搅拌脑髓等等，没有一个不曾经是历史上大规模流行的治疗精神病的方法。
在当代，精神病被定义为妨碍正常行动(function)的那些心理疾病。如果退出福柯的视角，去精神病院看一看，往往会发现，病情较严重的精神病人的确让人觉得他病了。比如精神分裂者，常会幻想窗外的麻雀是苏联人派来监视他的，电视上的信号是外星人要攻击的密码。这样的现象，并不简单是福柯的“少数者”三个字能够解答的。
在此类病情之外，有些统计认为当代美国，50%的人都有某些程度的精神病。最流行的精神病类别比如抑郁、恐惧（phobia，比如恐高、恐蜘蛛、恐黑等）、饮食紊乱（eating disorder，如暴饮暴食等）。这些症状虽然在权威的DSM里被定义为精神病，但究竟是否真的是“精神病”，就比较值得争议了。

❻ 劳动法中的精神病包括哪几种

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整专、规范用人单位与劳动者属的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

《劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

❼ 新的劳动法2015对合同期患精神类疾病的人有什么规定

精神类疾病也是疾病的一种，没有特别的规定，主要依据医疗期结束后能不能胜任原工作以及调岗后能不能胜任和医疗期结束有没有痊愈。
以上有任一个因素是否得，就要解除劳动合同。

❽ 劳动法对生精神类疾病的职工处理办法

您好！
《劳动合同法来》第自四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
依照上述规定解除劳动合同应注意如下事项：（1）、劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号））劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发【1995】236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
如能提出过更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

❾ 劳动法对精神病人犯罪辞退规定依法如何处理

直接解除合同：来
第三十九自条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❿ 《中华人民共和国劳动法》里对精神病人是不是不能开除公职

不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。