一个月23天劳动法

Ⅰ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

1. 日本劳动法规定，一个月的工作天数为23天，工作时间总计184小时。
2. 超过正常工作时间的部分视为加班。
3. 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。
4. 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。
5. 根据日本法律，研修生是不允许加班的。
6. 若研修生进行举报，将有可能获得一定的经济补偿。
7. 举报后，研修生可能会被遣返回国，同时，其所在工厂也可能面临关闭。
8. 若认为自己的收入合理，可以咨询入管局，他们将提供相关问题的解答。

Ⅱ 一个月23天工作日怎样算工资

法律分析：工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。