劳动法生二胎

❶ 二胎产假是128天还是158天

二胎产假有128天的有158天的。具体还要看省份。

为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。

其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。

法律规定

我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法享受。具体政策各地可能有不同，比如广东省规定，晚育产假可增加15天，独生子女可增加产假35天，一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉，晚育产假可增加30天，领取《独生子女证》的增加产假15天，因此一孩正常产假为143天。

❷ 最新劳动法对女职工二胎产假如何规定

女职工合法生育二孩的，依法享有国家规定的98天产假，加上所在省市延长的产假，总时长可以达到180多天。国务院《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果遭遇难产，则额外增加15天产假；每多生育一个婴儿，再额外增加15天的产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，则可享受42天的产假。

根据《人口与计划生育法》的规定，符合条件的夫妻不仅可以获得国家规定的产假，还可以享受延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地条例对此有更具体的规定。比如，在北京，机关、企事业单位、社会团体等单位的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的生育奖励假，其配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资或解除劳动关系。

在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，除了国家规定的产假，女方还可以享受额外的30天生育假，男方则可以享受10天的陪产假。生育假的待遇与普通产假相同，陪产假期间的工资也按正常出勤应得的工资发放。

这些政策旨在保障女职工的合法权益，减轻她们在生育期间的经济压力，并鼓励她们更好地照顾自己和新生儿。