劳动法职业病赔偿

Ⅰ <<中华人民共和国劳动法>>对于工伤事故的赔偿有什么规定

<<劳动法>>第七十三来条 劳动者在下自列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。
《工伤保险条例》上有具体可操作的条款,

Ⅱ 劳动法、工伤职业病、尘肺、赔偿

1.可以去做诊断。如果是职业病，就按职业病的规定处理。
2.如果不是职业病，按照工龄，可以享有一定时间的医疗期。医疗期满后，如果解除合同，那就按工龄赔偿，每一年工龄算一个月工资，2008年前，不满一年的也算一个月工资，2008年后的满半年的算一个月，不满半年的算半个月工资。
3.如果非职业病，治疗费用由个人负担。工资按病假工资计算。病假工资按工龄比例分发，各地规定不一。大致是45%-100%的范围。
如果是重疾，还可以要求补助金（例如癌症那些）。
4.至于赔偿标准，是按解除合同起前一年的平均工资，即你缴税的月平均工资。而且是税前的。不能只发基本工资。

Ⅲ 《劳动法》因病辞职怎么补偿

《劳动法》因病辞职享受社会保险待遇和经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条相关规定：

劳动者在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

根据《劳动合同法》第四十七条 相关规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条相关规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(3)劳动法职业病赔偿扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 国家劳动法中关于疑似职业病怎么规定的

你好！由于职业的原因而造成的疾病称为职业病，作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要对职业病患者进行相应的赔偿的，因为患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，下文为您介绍下关于职业病的相关法律知识！希望对你有所帮助！

一、何为职业病：

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

2、确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。

二、申请诊断职业病所需什么资料?

1、申请职业病诊断，提供下列资料：

(1)职业病诊断申请书;

(2)劳动者身份证明(身份证或户口薄);

(3)健康损害证明或申请职业健康检查;

(4)劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;

(5)劳动者的职业史和既往病史;

(6)职业健康监护档案;

(7)工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

2、注意职业病的诊断与职业病的鉴定问题：

职业病鉴定： 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

三、对于职业病赔偿项目有哪些?

(1)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;

(2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

(3)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;

(4)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

(5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;

(6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;

(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;

(8)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;

(9)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(10)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(11)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;

(12)国家规定的其他工伤保险待遇。

对于劳动者来说，职业病诊断对于他们向用人单位要求赔偿是极为重要的，诊断与赔偿是作为劳动者对于工作中因工作而引起的病想用人单位要求赔偿，这不仅仅是一个诊断也是一个赔偿的依据。所以，作为劳动者一定要了解清楚关于职业病的诊断与赔偿问题，努力维护自身权益。网页链接

Ⅳ 劳动法职业病赔偿标准

《工伤保险条例》和《职业病防治法》都对职业病做了具体的保护，即使是劳动合同中未写明内具体条款，一容旦劳动者出现职业病，是可以要求企业赔偿的。这一点请你大可放心。 若出职业病，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。劳动仲裁是准司法部门，是解决劳动争议纠纷的必经阶段。劳动纠纷一般不能直接去法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁。我已经陈述过了，你先去职业病诊断机构进行诊断，如果确定为职业病，方可去仲裁委或法院提起诉讼。

Ⅵ 劳动法《职业病失冲补偿》

1.被认定为职业病，属于工伤。可向向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明，被认定为职业病的结论等材料。
2.工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。
若职业病严重，构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力。确定具体的伤残等级才能确定赔偿标准。
3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅶ 法律 劳动法 职业病

关注教师职业病四大脆弱部位

·教师的疾病特点

·教师更需要健康投资

缘 起

来自新华网的一则消息：目前患有不同程度职业病的教师达到教师群体的34．5％，长期站立授课、伏案批改作业等工作使颈肩腰椎病、静脉曲张等成了老师的常见病。

问题界定

按照有关规定，职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。换句话说，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。这是关于职业病的规范的解释。

本调查所指的教师职业病，含义相对宽泛，指教师从事教育工作所致身体疾病，并不一定经过法定程序得到确认。

调查概况

本调查为网上调查，方式为向被调查者附送表格及问卷调查，共获得有效数据104份。被调查者中：男44人，女60人；

年龄分布为，30岁以下50人，30岁至45岁者51人，45岁以上者3人；

以从教的时间说，从教10年以下者52人，10年至20年者45人，7人教龄逾20年；

所在教育机构的类别为，幼教、小学19人，中等教育79人，高等教育6人；

被调查者的岗位为，管理、后勤服务岗位8人，教学岗位96人。

对自身健康的态度

调查的第一个问题是，“您对自己身体健康的态度是什么样的？”

统计显示，58％的被调查者（60人）自我感觉身体素质很好，不必太在意；只有不足15％的受调查者（15人）平时很关心自己的健康状况，并自认有良好的生活习惯。另外，有16％的受调查者（17人）认为自己的身体很棒，从未为之操心费神；而大约9％的人对此似乎比较漠然——他们的选择是：“人吃五谷杂粮，哪有不生病的？”104名受调查者中，还有3人的现实情况是疾病缠身，他们“不得不”关注自己的身体健康问题。

对于“去年您去医院看过病吗”的问题调查，显出与此不同的情况来：只有约20％的人去年没有去看过医生，而有超过66％的受调查者（69人）因为自身的疾病去医院就诊！此外，还有5人去年得过大病或动手术。

去年花在医疗上的费用，48人在100元以下，42人在100元至1000元之间，还有13人的费用在1000元以上、10000元以下。最多的一人，去年花在医疗上的费用超过万元之多。

将以上三组数据联系起来看：对自身健康拥有自信的人比例最大，超过了半数。然而，因为身体生病而进医院和花费一定数额医疗费用的同样超过了半数。由此，可以得出一个结论是：许多教师对自身健康问题重视不够。

疾病预防与常规体检

在调查问卷中，有两道关于疾病预防与体检的问题。

其一是，去年预防疾病的几个时期，如“非典”和“流感”，你是否采取了喝中药以及疫苗预防的措施？其二是，去年你是否作了常规体检？调查统计结果如下表：

这两项统计所反映出来的问题，和前一个统计数据所说明的问题是一样的。

教师职业病：你了解多少？

关于教师的职业病，调查中表示“基本没在意过”的有24人，比例为23％强；只有19人表示“比较注意预防职业病伤害”的有19人，占18％；自己本身就得有职业病或者知道本单位同事得有职业病的总人数为69，占66％。这说明，大部分教师对“职业病”并不陌生。

“请具体说说教师容易罹患的职业病”，受调查的教师们例举的有（按照有多到少的顺序依次为）：不会用嗓或者用嗓不当，会患上咽炎；长时间低头伏案，颈椎会有毛病；不注意用眼卫生，低头看书、批改作业，会落下近视；站立时间过长，静脉曲张是常见病；长期坐姿、立姿不当，腰背以及肩部会受伤；石灰粉笔的灰尘，对手指皮肤和肺有影响。

有两份问卷中特意注明：“经常生气会得心脏病，长期情绪不好会有心理疾病。”“和学生生气，心脏、肝脏会有病。”另一份问卷中则写着：“心理负担重，没有时间安排自己的生活，包括必要的锻炼时间。”

对于教师的职业病，并不是不能预防的。在实际中，老师们采取的措施有：

经常使用眼药水保护眼睛——34人，占33％；

使用护手产品，预防手指皮肤被粉笔腐蚀——17人，占16％；

平时吃些补药调节身体状态——5人，5％；

参加体育锻炼，增强体质——5人，5％。

但是，最大的一组数字也出现在这一项——“所有这些太费钱，所以，没有也罢”，选择这一项的人数是57，所占比例为54％还多。一位署名“太累了”的老师写道：“没时间考虑这些！”

“如果不幸患病，你的教师医疗卡能起多大的作用？”对于这道问题，老师们的回答也是各不相同。在接受调查的104名教师中，有24位的看病费用由学校全额实报实销，有74位用医疗卡，按照一定的比例——最低30％、最高85％报销。此外，大约3％的教师的医疗卡“没有什么作用”，还有3％的教师则根本不知医疗卡为何物。本报记者 计科宪
http://www.china.org.cn/chinese/diaocha/753102.htm

颈腰受损

教师伏案批改作业、备课时间较长，容易导致颈椎病和腰椎间盘突出，久而久之演变为颈椎退化性关节炎，严重时肩膀、背部出现无力感，甚至头痛。

对策：治疗上述疾病有吃药、手术、理疗等方法，理疗通过针灸疏通经脉、电疗改善局部血液循环、按摩牵伸关节等方法可以达到标本兼治的目的。最好的预防方法是加强运动。最好每天坚持1个小时以上的有氧运动，如慢跑、快走、非竞技球类运动、骑自行车等，能够取得更好的锻炼效果。

肩周炎

老师因为要板书需要抬高手臂，长时间保持这一姿势，肩部肌肉、肌腱、韧带等软组织就易劳损，导致肩周炎。

对策：肩周炎如不及时诊治，严重的会出现软组织水肿、肩膀、上臂抬不起来等症状。治疗肩周炎的主要方法一是吃药，二是理疗，还要加强局部的功能锻炼。

声带息肉

老师长时间讲课可引起声带疲劳过度、边缘充血而导致声带息肉、声带小结，成为教师的又一大烦心事。

对策：这种病通过内窥镜几分钟就可以割除，但是患上以后声音嘶哑对工作影响却很大。建议老师早晚睡觉前喝一杯凉茶润喉，少吃酸辣食物。

静脉曲张

老师长时间站着讲课可造成腿部浮肿、静脉曲张。严重时可能会导致色素斑、皮肤坏死。所以一旦发现腿部有血管突起应及早找医生。

对策：讲课时，教师应将身体重心交替由一只脚移到另一只脚上，始终保持一只脚处在休息状态，并可慢步走动；要充分利用课间休息时间活动活动双腿，促进血液循环。晚上睡觉前用热水泡脚，既能疏通下肢血管、解除疲劳，又能让人安然入睡。

粉笔综合征

由上课写字、擦黑板带来的“粉笔综合征”已成为广大老师的头号健康隐患。笔者从某中学了解到，一名毕业班上课最多的老师，平均每天要“吸”掉12支粉笔的粉笔灰。尽管无尘粉笔、防尘黑板擦正在推广，而且不少新发明也在进行中，但多数老师还在使用传统粉笔，因为粉笔而带来的各种显性和隐性的病症给老师健康带来隐患。

对策：如果遇到眼睛发炎的话，应及时使用眼药水。平时注意用眼卫生，保持双手清洁，同时注意不要用脏手碰眼睛，在擦黑板的时候尽可能离得远一点。

由于粉笔是碱性的，因此手指在接触以后，容易出现皮肤老化，引起皮肤干燥、皲裂等。专家提醒，教师在用完粉笔以后，应该及时洗手，注意护肤，比如适当使用护肤霜。如果是皮肤过敏的话，应经常洗脸，可以适当吃点抗过敏药。

临床上还没有发现过因粉笔灰而引起的粉尘职业病。但专家建议，擦黑板时应尽量远离，也可暂时摒住呼吸，减少粉尘吸入。

回答时间：2006-11-01 23:25:26 修改时间：2006-11-01 23:31:41

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小鱼
[举人]
检举 教师被人们誉为辛勤的园丁、人类灵魂的工程师，可在繁重而辛劳的教学中，亚健康正在迅速蔓延，高校教师重度亚健康发生率高达34.16%，相比起一般人的重度亚健康发生率10%，教师的亚健康状况显然令人担心。

在教师节来临之际，笔者为此走访了一些学校的校医和有关方面的专家，请他们谈谈怎样预防教师“职业病”。

颈腰受损

教师伏案批改作业、备课时间较长，容易导致颈椎病和腰椎间盘突出，久而久之演变为颈椎退化性关节炎，严重时肩膀、背部出现无力感，甚至头痛。

对策：治疗上述疾病有吃药、手术、理疗等方法，理疗通过针灸疏通经脉、电疗改善局部血液循环、按摩牵伸关节等方法可以达到标本兼治的目的。最好的预防方法是加强运动。最好每天坚持1个小时以上的有氧运动，如慢跑、快走、非竞技球类运动、骑自行车等，能够取得更好的锻炼效果。

肩周炎

老师因为要板书需要抬高手臂，长时间保持这一姿势，肩部肌肉、肌腱、韧带等软组织就易劳损，导致肩周炎。

对策：肩周炎如不及时诊治，严重的会出现软组织水肿、肩膀、上臂抬不起来等症状。治疗肩周炎的主要方法一是吃药，二是理疗，还要加强局部的功能锻炼。

声带息肉

老师长时间讲课可引起声带疲劳过度、边缘充血而导致声带息肉、声带小结，成为教师的又一大烦心事。

对策：这种病通过内窥镜几分钟就可以割除，但是患上以后声音嘶哑对工作影响却很大。建议老师早晚睡觉前喝一杯凉茶润喉，少吃酸辣食物。

静脉曲张

老师长时间站着讲课可造成腿部浮肿、静脉曲张。严重时可能会导致色素斑、皮肤坏死。所以一旦发现腿部有血管突起应及早找医生。

对策：讲课时，教师应将身体重心交替由一只脚移到另一只脚上，始终保持一只脚处在休息状态，并可慢步走动；要充分利用课间休息时间活动活动双腿，促进血液循环。晚上睡觉前用热水泡脚，既能疏通下肢血管、解除疲劳，又能让人安然入睡。

粉笔综合征

由上课写字、擦黑板带来的“粉笔综合征”已成为广大老师的头号健康隐患。笔者从某中学了解到，一名毕业班上课最多的老师，平均每天要“吸”掉12支粉笔的粉笔灰。尽管无尘粉笔、防尘黑板擦正在推广，而且不少新发明也在进行中，但多数老师还在使用传统粉笔，因为粉笔而带来的各种显性和隐性的病症给老师健康带来隐患。

对策：如果遇到眼睛发炎的话，应及时使用眼药水。平时注意用眼卫生，保持双手清洁，同时注意不要用脏手碰眼睛，在擦黑板的时候尽可能离得远一点。

由于粉笔是碱性的，因此手指在接触以后，容易出现皮肤老化，引起皮肤干燥、皲裂等。专家提醒，教师在用完粉笔以后，应该及时洗手，注意护肤，比如适当使用护肤霜。如果是皮肤过敏的话，应经常洗脸，可以适当吃点抗过敏药。

临床上还没有发现过因粉笔灰而引起的粉尘职业病。但专家建议，擦黑板时应尽量远离，也可暂时摒住呼吸，减少粉尘吸入。

回答时间：2006-11-01 23:29:56

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无形
[举人]
检举 教师的职业病除了咽喉、呼吸道等类的疾病外，由于其长期站立在黑板前写板书及伏案修改作业的工作特点，颈椎、肩部及腿部的疾病也很常见，而许多教师由于工作繁忙等原因在业余休息时间很少进行身体锻炼。近日，记者走访了北京进步健身中心，该健身中心的车春江教练根据教师的职业特点，为教师编排了一套在办公室或家中就可进行的教师职业病预防操。

（一）头部及颈椎运动

（1）头部运动

动作要领：上身保持挺直，坐于椅上，双手放松并垂于身体两侧，头部依次向前、后、左、右各轻微转动2次，做4×8拍，动作期间自然呼吸。

教练提示：头部运动期间，身体其他部位要充分放松。

（2）颈椎运动

动作要领：站姿，身体保持直立，双手放松垂于身体两侧。第一8拍，下颌做向前探出、向后收回动作，第二8拍，下颌依次向上、前、下、后做环形运动，第三8拍下颌依次向下、前、上、后做环形运动，第四8拍做向后内收，向前回位的动作。

教练提示：以上运动在课前、课后可坐姿练习，血压不稳的教师慎做此运动。

（二）肩、背部运动

（1）肩部运动

动作要领：上身保持直立，坐于椅上，两臂抬平将小臂向上曲起与大臂呈90度角，双手握拳同时向头部前上方推起，再由头部前上方回到此动作起始位置。

教练提示：做此运动时，上身要始终保持直立，不可扭动，两臂向上推起时要注意呼气，反之则吸气，此动作可分组练习，每组做15－20次，共做3组；可根据个人情况手持哑铃进行。

（2）背部运动

动作要领：站姿，身体保持直立，双手叉腰，肩关节依次向上、后、下、前做绕环运动。

教练提示：动作过程中应配合深呼吸，每组做20－30次，共做3组。

（三）腿部练习

（1）大腿练习

动作要领：站姿，身体保持直立，双脚分开略宽于肩，双腿慢慢下蹲至大小腿呈90度夹角，然后慢慢站起伸直，重复此动作20－30次即可。

教练提示：动作过程中应在下蹲时吸气，站起时呼气，下蹲时应保持膝盖不超过足尖。

（2）小腿练习

动作要领：上身保持直立，坐于椅上，双手自然下垂

Ⅷ 劳动法对于工人受伤的赔偿方面是怎样的

工伤期间医疗费和护理费等由保险基金支付，并按照构成的伤残等级获得一定数额的伤残补助金，工伤期间单位应该照常发放工资报酬。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

Ⅸ 劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、如果这些疾病与 工作有关系，是由于工作引起的，你才有可能向公司提出赔偿；
2、如果跟工作没有关系，是自己身体机能引起的，公司是没有赔偿的义务的。

Ⅹ 得了职业病单位怎么赔偿

劳动法上面有