从事医院后勤劳动法有何规定

Ⅰ 在医院上夜班，在上夜班的过程中可以休息的时间算不算上班劳动法有没有相应的规定。

无论在哪里上班，劳动者都可能有闲暇时间。
只要一直坚持在工作专岗位上，就是坚持上班。属
例如：劳动法有每周工作5天，每天工作8小时。
在8小时工作时间内，劳动者可能有闲着时间，但是也是工作了8小时。
在医院工作也是一样。夜间收治病人，医务人员不能休息。
延长工作时间，也时有发生。
没有病号来看病，医务人员可以休息。但是也是在工作时间内。

Ⅱ 71岁在这个医院工作后勤工干了15年这个劳动法规定如果辞退有什么补偿

如果自己辞职的话是没有补偿的，但是单位辞退你的话可以给补偿的，你在单位你做了15年，应该给予15个月的补偿金。

Ⅲ 医院后勤工作的能考在编吗

在不在编制，就看当时到工作单位的时候，是以什么身份去的。如果是通过事业单位考试考进去的，就是事业编制的身份。如果是通过招聘去的，就是聘用人员。如果是临时招进去的，就是临时工身份。祝顺！

Ⅳ 我是医院后勤的员工,干了18年,现在医院要终止合同,我该怎么办

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

Ⅳ 您好，请问事业单位（医院）按劳动法和劳动合同法规定么

是有合同的

Ⅵ 医院后勤有哪些岗位

1、医院保洁

不管是医院内部停车场，还是医院公用停车场都需要有人指挥车辆的停放和停车费的收取。停车场岗位人员均属医院后勤。

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医院后勤人员的职业发展

医院后勤管理是一门实践性很强的应用学科，是医院管理学的一个重要分支，是在自然科学与社会科学相互交叉、相互渗透、相互联系的基础上形成的一门重要学科。

医院后勤主要担负着管理、保障和服务三项职能,工作内容和管理范围包括医院安全、医院建筑、物资供应、设备设施、生活服务、环境卫生等方面。

专业上涉及后勤管理、工程建筑、环境保护、营养膳食、机械设备、信息网络、园艺绿化等多种学科领域，涵盖多方面的专业知识，具有较强的技术性和专业性。

Ⅶ 在医院后勤部工作能考资格证么

在医院后勤部工作不能考资格证，报考相某种资格需要从事相关专业工作。
国家职业资格证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
职业资格证等级
1.国家职业资格五级 初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
2.国家职业资格四级 中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
3.国家职业资格三级 高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
4.国家职业资格二级（技师）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
5.国家职业资格一级（高级技师）能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
就业准入制度
就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得了职业资格证书后，方可就业上岗的制度。
国家职业资格证书培训班（国家劳动部颁发）
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
考试认证制度
职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书，它是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

Ⅷ 劳动法对医院上班时间有规定吗

劳动法对此没有规定,法律怎么能定的这么细呢?
现在大都是做五休二的,以每天8小时计算，
你每天做7小时，有休息天吗？每周超过的时间就是加班了，
平时加班按150% 双休日加班按200% 国定假日加班按300%的标准计发加班工资。