劳动法支付令适用情形

Ⅰ 单位应支付双倍工资的情形，追讨工资如何申请支付令

单位应支付双倍工资的情形
用人单位需要双倍支付工资的规定：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。
按1年的补偿（6个月工作年限1年）；
按半年补偿（6个月工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
追讨工资如何申请支付令？
支付令是人民法院根据债权人的申请作出的督促债务人为一定义务的法律文书。根据民事诉讼法第一百九十一条、一百九十二条、一百九十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。据此，申请支付令应当向人民法院提出申请，同时提供相关证据。
《劳动合同法》为劳动者讨薪开通了“绿色通道”，规定了员工讨薪的支付令，即：员工（债权人）获得企业（债务人）拖欠工资的证据，可以向法院提出书面的支付令的申请书。《劳动合同法》将支付令引入欠薪案件，使得劳动者可以更快捷的进入司法救济程序，也让用人单位拖欠工资的法律风险明显加大。

Ⅱ 《劳动合同法》规定单位拖欠工资劳动者可以向法院申请支付令，如果单位是自然人能不能申请支付令

可以的，《劳动法合同法》只对有资质（就是营业执照的意思）的用人单位有效，如果该单位是有资质的你可以向劳动局劳动监察部门投诉，要求该单位支付你应得的工资，对于无资质的需要找法院提请申诉要求此人支付你工资。

Ⅲ 哪些情形不影响支付令的效力的情

支付令的异议，是指债务人向人民法院申明不服支付令确定的给付义务的法律行为。它是债务人维护自己合法权益的一项法律手段。支付令是人民法院只以债权人一方提出的主张和理由为根据，未经债务人答辩，所以法律允许债务人以异议的方式对支付令提出自己的答辩意见。这从立法上保证了人民法院公正处理这类债务案件，平等保护双方当事人的合法权益。 支付令异议的一个重要特点是，异议可以不附任何理由，即债务人不必提供事实和证据来证明异议的成立，只要作出异议陈述即可。 （一）异议成立的条件 异议成立的条件，是债务人对人民法院的支付令提出异议的程序要件。不符合法律规定的要件，异议不能成立。异议成立的条件有以下两个方面： 1.异议应在法定期间提出。债务人收到人民法院发出的支付令，如认为不应当清偿债务的，应在收到支付令次日起15日内向人民法院提出异议。超过法定期限提出异议的，异议不能成立，人民法院可以裁定驳回异议。民事诉讼法规定15日异议期限，为不变期间，人民法院不得任意变更，债务人也必须遵守。 2.债务人的异议必须针对债权人的请求，即异议应针对债务关系本身。如果债务人的异议是陈述自己无力偿还债务，或者对清偿期限、清偿方式等提出不同意见的，异议不能成立。在司法实践中，债务人的异议有下述几种情况：一是债权人在申请中提出多项独立的给付请求，债务人就其中一项请求提出异议，其异议效力不能及于其他请求。二是债权人的支付令申请涉及几个债务人，如果该项债务为共同债务，其中一个债务人提出异议的，该异议视为全体债务人的异议；如果该项债务不属共同债务，而是各自独立的债务，那么一人的异议，不涉及其他债务人。 3.异议必须以书面方式提出，债务人以口头方式提出的异议无效。 （二）异议的效力 对支付令异议的效力，是指债务人对支付令提出异议在法律上的后果。债务人在法定期间提出异议，经人民法院审查符合异议条件的，支付令失效。债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏偿付能力的，不影响支付令的效力。 （三）异议的撤回 债务人对支付令提出异议后又撤回异议的申请，这虽然是债务人对自己权利的处分，但根据《民事诉讼法》的规定，债务人对支付令的异议一经提出，支付令即失去效力。所以债务人对支付令提出异议后，不能提出撤回异议的申请。

Ⅳ 劳动法第三十条

【不胜任 解除劳动抄合同袭 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）

Ⅳ 是可以直接申请支付令还是先要劳动仲裁

拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据中华人民共和国劳动合法第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十七条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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收到支付令的应对策略：

1、拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序；

2、依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。

3、如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

Ⅵ 什么是工资支付令

定义:
词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令.
这两个条件是：
1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。
“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。
地点:
申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。
解决方法:
按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。"面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。

Ⅶ 劳动者申请支付令的条件有哪些

一、申请支付令的法定情形
根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：
1、根据《劳动合同法》第30规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定：人民法院对于受理的案件，如果双方当事人没有争议，且符合督促程序规定条件的，经当事人同意后，可以转入督促程序，依法发出支付令
二：申请条件
主体：劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。

案件类型：案件必须是给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件，例如，给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。
单向债务：只能是用人单位向劳动者负有给付义务，而劳动者对用人单位不付给付义务。如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿，那么，劳动者就不能申请支付令。
能够送达：支付令能够送达用人单位，这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。在两种情况下，应视为支付令不能送达：一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的；二是债务人不在中国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。
有管辖权：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。

Ⅷ 劳动法关于拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五章工 资

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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第五章工 资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

参考资料：重庆市垫江县人大常委会办公室-中华人民共和国劳动法

Ⅸ 支付令申请的条件有哪些

1、有权提起督促程序的，只能是债权人。

依照实体法的规定，享有权利的债权人有权要求债务人依法履行义务，如果债务人不履行义务，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求法院通过普通程序进行审理和作出裁判，以保护自己的合法权利。此外，债权人还有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务。

2、案件必须为给付之诉。即要求债务人履行一定给付义务，确认之诉和变更之诉不适用督促程序；而且，督促程序只适用于债权人要求债务人给付金钱，有价证券的案件，除此以外，要求债务人给付特定物，返还建筑物，为一定行为的案件，都不能申请适用督促程序。

3、债权人与债务人之间没有其他债务纠纷的，监督程序中的申请人必须是有债务关系的债权人，债务人没有履行其他债务的义务。

4、要求支付的款项或有价证券已到期并确定数额，并陈述了要求的事实和依据。本条件有三种含义，期限届满；数量必须确定；申请书列出了请求所依据的事实和理由。

5、支付令可以送达债务人。此处所述服务为直接服务，付款令服务不能适用于通知服务方式。在两种情形下，支付令视为无法送达：债务人下落不明，以公告方式送达；债务人不在中华人民共和国境内居住，情节相对复杂的，不符合催促程序迅速简便解决纠纷的立法意图，视为不送达。

6、申请支付令，债权人必须向有管辖权的人民法院申请。

7、申请支付令，债权人必须向人民法院提出书面申请，并附债权文书。此外，申请书还应列明当事人的权利要求，说明申请书的目的是发出付款令等。

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付款单申请表的表格及内容

1、首部

标题。“付款令申请书”应集中列明。

当事人基本情况。申请人和被申请人应当写明姓名、性别、出生日期、国籍、籍籍、职业或者工作单位、职务、地址等。

2、正文

文件主体是文件的核心内容，应当载明请求事项、事实和理由。

请求项。应说明要求支付的款项或证券的金额。

事实和理由。一般来说，债权的发生和存在是一个事实，债务人不偿还到期债务，是申请支付令的理由。具体来说，事实和理由部分应该主要从以下几个方面来描述：

写明债权的标的物是否为货币或者有价证券及其数额；债权发生的时间、地点、原因和约定的偿还期限；无债权文件和债权纠纷。说明申请人与被申请人没有其他债务纠纷，申请支付的标的物不存在相互对折的问题。

是指债务已达到偿还期限，申请人对被申请人有追索权，被申请人应当偿还，有偿还能力，但被申请人不偿还。引用法律的规定作为适用的依据。

3、尾部

尾巴包括尾和附属物。结束语应当载明提交机关的名称、申请人签名或者盖章以及申请时间。附件中应当注明债权文件的名称、文件件或者附于份数的物证。